A
сам сижу рисую
Звучит как своя
Size: a a a
2020 October 16
RK
+фидбек со стейкхолдеров и скип левелы
MS
конечно очень непривычно переходить от компонент готовых к своим
MS
еще и свелте начал тыкать
MS
короче сегодня была масса впечатлений
СА
ну вот у вас метрики и вырисовываются
Ну вот у меня кроме проф.роста и найма исчислимых метрик нет. И то в найме лид - сторона почти пассивная, в основном собеседует, разве что вдруг приведёт кого сам за руку, но это редкость.
СА
+фидбек со стейкхолдеров и скип левелы
Скип левелы?
RK
Ну вот у меня кроме проф.роста и найма исчислимых метрик нет. И то в найме лид - сторона почти пассивная, в основном собеседует, разве что вдруг приведёт кого сам за руку, но это редкость.
ну деливери или есть или нету - насколько держит баланс между моралью в команде и производительностью
RK
Скип левелы?
фидбек от его подчиненных
RK
не 360 а целевые 1:1 с его репортами
СА
не 360 а целевые 1:1 с его репортами
Хорошая идея, спасибо. Не думал, что это распространенная практика.
RK
обычно 2 источников достаточно - стейкхолдеры и подчиненные
RK
довольность тех и других
RK
как ранняя метрика регулярные скип левелы и pulse-survey
RK
но важно калибровать (стейкхолдер вечно недовольный или команда супер оптимистичная)
IV
В моей системе ценностей - delivery, advocacy, facilitation, communication, проф. рост подчинённых.
+1 только communication на втором месте после delivery
AP
В моей системе ценностей - delivery, advocacy, facilitation, communication, проф. рост подчинённых.
а что под advocacy имеется ввиду?
A
конечно очень непривычно переходить от компонент готовых к своим
Мне обычно ехать надо, а не шашечки...
MS
Мне обычно ехать надо, а не шашечки...
это к чему?
A
это к чему?
Мне готовую библиотеку компонентов подавай в идеале с привязкой к какому-нибудь js фреймворку чтобы приложения писать, с простыми комплектами обычно проблем нет, а с чем-нибудь типа календаря/автокомлита валидации, что требует js и общения с сервером начинается веселье