Там и денех платят на пол-шестого

К начальными должностям? Это же пушечное мясо, какой индивидуальный подход?)

Этак мы придем к стандартному выпускник с 10 годами опыта.

надо было в битки вкладываться 🙄

Вообще-то дядя истину глаголет. От себя добавлю, что кадры могут выдумывать оверквалифайд на пустом месте, особенно, если человек менял специализацию.

про оверквалифак поддерживаю

часто вижу такие объёмные простыни в резюме, а при разговоре ничего

Вопрос не совсем в этом. А в том что на условного эникея скорее возьмут вчерашнего студента, который комп видел только когда в доту играл, чем призера олимпиад по программированию:)

И вообще, мнения мнениями, а реальная картина именно как @ViolentOr пишет

Это ещё что,кадры могут оперировать категориями нравится/не нравится

Я правильно понимаю, что ты бы так и сделал?

Ну ты что, квалифицированные кадровики так не говорят, а находят обоснование в прочитанной 5 лет назад методичке.

Да. Но резюме призера я бы тоже пристроил в другое место

Что-нибудь типа "недостаточно лоялен бренду"

А так как кадры у нас в 90% случаев молодые девушки с интеллектом 10 летнего ребенка,то...

Мб очень нужен человек на проект, мб он за, пусть даже не длительное время раьоты, принесет больше профита чем затраты на его обучение/содержание, возможно его можно будет заинтересовать дальнейшим ростом и перспективами, человек задержится, кто знает)) мб он уже был на 5 собесах и вехде получил отказ, поэтому с энтузиазмом и рвением подойдет к исполнению своих обязанностей, мб он отличный командный игрок и сможет усилить команду)) 🙂 мало ли))

Да, это хорошая формулировка:)

По технологи которая 3 года существует

Может быть. Но в 9 случаях из 10 это будет не так. И на стартовую позицию никто не будет вдумываться