A
Size: a a a
2020 February 13
R
Если не передёргивать, то все так и осталось. В России есть бизнес который нормально относится к сотрудникам
Дядь, субъективно отвечу: позиций с нормальным отношением руководства куда больше 5%. Яб прям треть указал как хорошие, ещё треть годные, а остальное - не очень)))
Но это достигается чаще желанием непосредственных руководителей, а не владельцев/ГД.
Добрая половина владельцев и ГД утверждает "люди наше всё", ибо это модно. И тут же требуют от кадров сократить расходы на 30%.
Но это достигается чаще желанием непосредственных руководителей, а не владельцев/ГД.
Добрая половина владельцев и ГД утверждает "люди наше всё", ибо это модно. И тут же требуют от кадров сократить расходы на 30%.
V
Randommind
Дядь, субъективно отвечу: позиций с нормальным отношением руководства куда больше 5%. Яб прям треть указал как хорошие, ещё треть годные, а остальное - не очень)))
Но это достигается чаще желанием непосредственных руководителей, а не владельцев/ГД.
Добрая половина владельцев и ГД утверждает "люди наше всё", ибо это модно. И тут же требуют от кадров сократить расходы на 30%.
Но это достигается чаще желанием непосредственных руководителей, а не владельцев/ГД.
Добрая половина владельцев и ГД утверждает "люди наше всё", ибо это модно. И тут же требуют от кадров сократить расходы на 30%.
Вот с этими цифрами соглашусь
R
Когда прямо разумное отношение к кадрам и у ГД и у владельцев - вот 5%, и такие конторы показывают хороший рост. Это конечно, тоже субъективно, у меня счёт не на сотни ГД идёт, увы))))
V
Randommind
Когда прямо разумное отношение к кадрам и у ГД и у владельцев - вот 5%, и такие конторы показывают хороший рост. Это конечно, тоже субъективно, у меня счёт не на сотни ГД идёт, увы))))
Ну тут прикол в том, что абсолютному большинству должно быть наплевать на мнение ГД, тк он никогда с ним не столкнется. Исполнительню важнее отношение линейных руководителей + пара уровней.
R
Ну тут прикол в том, что абсолютному большинству должно быть наплевать на мнение ГД, тк он никогда с ним не столкнется. Исполнительню важнее отношение линейных руководителей + пара уровней.
Пример приводил не так давно, в крупной федеральной конторке ГД раз за разом отправлял кучу департаментов в неоплачиваемые отпуска(неделя в январе и неделя в феврале).
R
Ну тут прикол в том, что абсолютному большинству должно быть наплевать на мнение ГД, тк он никогда с ним не столкнется. Исполнительню важнее отношение линейных руководителей + пара уровней.
Будь ГД нормальным - так бы и было наплевать. Но "ручное управление" и прочий шлак...