v
вполне справедливая система, скажем есть группа - 5 инженеров по должности, соответственно имеют один грейд.
Но в группе специалисты с опытом работы от 1 до 5 лет, условно.
Size: a a a
2020 April 28
A
В Концерне действует единая отраслевая система оплаты труда (ЕУСОТ), в основе которой – сквозная отраслевая система грейдов. На основании системы грейдов каждой должности присваивается уровень в зависимости от сложности и важности выполняемых работ. За выполнение ключевых показателей эффективности работникам выплачивается годовая премия.
Ну да, тарифно-грейдная
v
Один год опыта и пять лет жил должны быть разные грейды)
ну я поэтому и написал условно.
Хотя в регионах - вполне могут работать и 1 и 10 лет на одной должности. Все держатся за работу в концерне, ибо платят сильно выше чем средняя в регионах.
И - можно роста банально недобиться. Потому что, ты не можешь пойти выше, пока не освободится это самое место в ОШС. А освобождать его никто не торопиться)
Хотя в регионах - вполне могут работать и 1 и 10 лет на одной должности. Все держатся за работу в концерне, ибо платят сильно выше чем средняя в регионах.
И - можно роста банально недобиться. Потому что, ты не можешь пойти выше, пока не освободится это самое место в ОШС. А освобождать его никто не торопиться)
TE
@Someunicusername как подбор движется?
A
@Someunicusername как подбор движется?
Что-то желающих очень мало
V
Какие самые яркие перлы были?
Ну самое меметичное я вроде уже рассказывал.
На позицию аппсека оба два
1.
- Слышали что-нибудь про OWASP?
- О вас? Или о нас?
2.
- С чем в основном работаете? Visual studio, eclipse, intellij idea?
- До таких сложных фреймворков я пока не дошел. Пока в блокноте работаю.
На позицию аппсека оба два
1.
- Слышали что-нибудь про OWASP?
- О вас? Или о нас?
2.
- С чем в основном работаете? Visual studio, eclipse, intellij idea?
- До таких сложных фреймворков я пока не дошел. Пока в блокноте работаю.