Раз это в очередной раз всплыло, вставлю свои 5 копеек

Это Хоум кредит, они там все ушибленные

Все вы наверное знаете (а может и не знаете) что я выступаю за т.н. "увольнения на потоке" как некоторые говорят, что имеется ввиду, несколько тезисов:
1. Любой человек рано или поздно уволится (умрет)
2. Задача руководителя обеспечить производственные процессы
3. Сделать это с учетом данных вводных можно создав для сотрудников "лестницу" - компетенций, должностей, зарплаты, по которой он может карабкаться не меняя работу каждые 2-3 года

Для этого нужно:
1. Обучение сотрудников
2. Ведение документации
3. Ведение задач и проектов таким образом чтобы оставались какие-то артефакты
4. Необходимо повышать зарплату и должности

В то же время с кем бы я не говорил из руководителей - все мне отвечают - мы просто нужного человека купим, заниматься этим не желаем, это долго и дорого, сотрудники уволятся

Тем радоснее мне видеть что работодатели исповедующие такой подход сели в лужу, оказалось что у них нет денег платить за квалифицированные кадры - штош

Змея укусила себя за хвост

О эт да, подпишусь под каждым словом

Вообще я с тобой спорил и ты сказал что не согласен как я помню

В том что брать джунов на высокие зарплаты я как был не согласен - так и до сих пор не согласен, нужно брать на норм зарплаты - людей с норм компетенциями.

В том что нужно строить процессы которые подразумевают загрузку +- подходящих людей и дают прогнозируемый результат за прогнозируемое время - я всегда за это топил

ну ок

"Зачем нам повышать ему зарплату, если он и так работает, вот когда уволится, тогда возьмём на его место двух сотрудников с окладами в полтора раза больше, чем у него и полгода они ничего не будут делать"©

Ну ок

Меня кстати все устраивает