
Обязательность и ответственность - самые желанные характеристики кандидатов при приеме на работу. Но когда они граничат с гипер-развитым чувством долга, то от этого страдают как подчиненные, так и руководитель.
Две стороны медали.
Актуальные исследования американских социологов указывают на существенное увеличение депрессивных состояний у людей в связи с неуспеваемостью выполнять функциональные обязанности по службе. В свою очередь, работодатель получает двойные убытки: больничный сотрудника, работа стоит.
Как быть?
Решение следующее:
- адекватная нагрузка;
- реальные сроки исполнения;
- соответствующее вознаграждение.
При таких условиях обе стороны останутся в плюсе.
@dealpsycho











