Тогда да, согласна. Отклик большой будет

5 способов сыграть в «секретного Санту» + сервисы для организации
https://t.me/hrlifehack/1498

Добрый день и хорошего вечера.
Мы с вами лично не знакомы (хотя кто-то меня может знает), и я не Hr...
Но у меня есть очень важный вопрос, и буду благодарен за обратную связь.

Коротко о себе.
В пошлом - бизнес-тренер крупной компании, создатель и ведущих авторских бизнес игр, коуч и тд...
с 2013 года создавал настольные и интерактивные игры, а в этом году меня занесло в создание мобильных игр и приложений (создал несколько игр, в которые встроил маркетинг, для пиара компании и продуктов, создал приложение по проработке цели, по нему есть к вам вопрос, и уже в процессе создания еще одного фитнес приложения)

Когда я разрабатывал приложение GoalApp: Цель, то был уверен в том, что это будет полезно компаниям и всем сотрудникам, поскольку проводил живые практикумы и все участники сильно продвигались к своим целям, видели путь и подводные камни, корректировали свой маршрут к результату, что в последствии повышало их эффективность.

Да, я знаю, что во многих компаниях проводятся тренинги по целеполаганию, но по опыту так же знаю, что с целями все равно беда. Во первых они меняются, во вторых пропадает и забивается мотивация и еще много факторов есть, в результате чего сотрудники плывут по течению.

Я подумал, а что если бы у каждого сотрудника компании был инструмент, благодаря которому он в любое время, в комфортной ему обстановке может подумать над своей целью, проработать ее, понять путь достижения цели и результат, причем как по личным целям, так и по рабочим целям...

Собственно мой вопрос в том, насколько мои мысли правильные и актуальные, насколько компаниям нужны осознанные и мотивированные сотрудники, насколько вообще возможна такая модель, как HRу донести своим сотрудникам идею скачать приложение, которое бесплатное, просто бери и пользуйся и заинтересовать его использовать?
и как вы думаете, как это лучше сделать, контактировать с Hrами или с директорами?
Спасибо за обратную связь.

и еще вопрос.
то приложение, что я сейчас делаю это про зарядку и тренировку.
я часто ездил за рулем и в командировки и часто бывало так. что не хватало какой то зарядки, бодрящей и тонизирующей, и конечно же не возил с собой гантели и штанги)
И пару месяцев назад родилась идея создать дружелюбное приложение, в котором была бы зашита зарядка с разбивкой по упражнениям, которую можно делать любому человеку (с разным уровнем подготовки), в любом месте, в любое время, чтобы это было не дольше 7 минут и в добавок, чтобы еще была доп мотивация делать зарядку...  я еще в процессе создания этого приложения, а хочу спросить, будет ли такое приложение так же интересно эйчарам и директорам компаний для своих сотрудников, в рамках заботы о сотрудниках и повышения их заряженности?

спасибо! (Не сочтите рекламой, ссылок не давал, ни к чему не агитировал, ни в чем не убеждал. Вопросы действительно важные, поскольку продвижение планирую через рассылки писем по базе клиентов тренинговых компаний, этими же тренинговыми компаниями)

На основании того что по моему опыту если вакансия описана нормально то отклик на нее не очень слабый.

Да. Без четко указанной вилки большинство дальше даже читать не станут

Т.е. программисты прям в очередь становятся?

На средние по рынку вряд ли. Если раза в полтора задрать то возможно и встанут

А возможно и нет

Ну вот, тогда видимо дело то не вакансии

А вам нужна очередь или вакансию закрыть?

А по делу есть ещё комментарий?

Я пошла, мне некогда

По делу все выше. Для 1сников нет ресурсов поиска лучше чем хх. Если там не ищутся то вероятность найти где то еще минимальна. Есть группа в телеграме @joboneC есть профессиональные ресурсы где можно за деньги разместить вакансию infostart.ru и forum. mista.ru но если вакансия описана как здесь то ее скорее всего проигнорируют. Рынок труда перегрет. 1сники очень переборчивы

Ясно. Спасибо.

1 сники очень разборчивы. Я так и думала
IT почти не закрывала ни разу. А тут вот такой заказ

Москва вытягивает региональных специалистов. Как с переездом так и на удаленку

Последние пару лет все сильнее.

Мне в Самаре нужно

?

Ну это будет специалист с не большим опытом работы. У нас не кому ему оказывать поддержку