Роман, полностью согласен.

"У меня есть репа на гитхабе, но вам я ее не покажу. Она моя личная, и я там кожу, как хочу. Вы же дома не во фраке ходите, поди"(с)

Не открыта — значит не было)

и потом есть супер крутой кретерий на сколько человек хорош в своей работе - это его работа, если человек не подходит - это будет видно, рано или поздно.

Нормально делай — нормально будет( Same shit again(

Слушайте, а как понять может ли кандидат кодить на требуемом для компании уровне если код с предыдущей работы под NDA , проектов в открытом доступе он не делал? За 15 мин лайв Кодинга сложновато понять говноуодер он или топчик

ну уж не пулл реквестам в опен сорс, просто потому что требования в каждом проекте свои. если вы опенсорс с проектами однодневками - у вас одни требования, если вы компания с продуктом скрамом и аджайлом - совсем другие

В РФ ещё увольнять сложно как я понимаю, если наняли не на 6 месячный контракт.

в нескольких конторах где работал был специальный проект для "аутсайдеров", которых уволить слишком накладно, проще перевести в проект на который всем плевать и никогда не платить ни премий , ни зарплаты не повышать

Ну блин, я в пет проектах не забочусь о продукте: я хочу попробовать новую технологию, новый язык, новую концепцию, просто душу отвести.

На гитхаб у меня вылезает недоделанное говнище, которое я не успел пощупать за мягкое вымя за одни выходные... Или мне его надо на другую машину перенести. В очень редких случаях - если мне код надо пошарить.

Ну не заводить же мне для этого отдельный аккаунт? А если ты, потенциальный работодатель, глянул туда и решил, что "вот так же он нам и продакшн будет пилить", то это только твоя ошибка. И, наверное, неплохо, что ты не пригласишь меня даже на собес

А некоторым и другого не надо. Капает сотка в месяц и норм.

видишь - все довольны

Я так думаю. Все это не про нас, и все это лишь аппеляция к текущему статус-кво. Сейчас мы в большинстве все по проектам, нам дел и там хватает, все под NDA, да еще семья-дети, мы и не воспринимаем оперсорц серьезно, поэтому и судим по себе. Гитхаб — только как шара для кодсниппетов да "поиграться". А вот посади за одну скамью скажем нас и парочку Java Championов. Ну мы пойдем в девелоперы, тим лиды, кто постарше — в архитектора, а они — в CTO. Их мы и собеседовать то скорее всего не будем, не того уровня люди для нас. Где нибудь здесь, в богом забытом телеграм чате, мы по прежнему будем распинаться какой Егор неправильный, и какие его методы оторванные от реальности, и что пет-проекты не нужны, и активность в коммьюнити не нужна, и сертификация не нужна...

Не знаю. Я вижу позицию, независимо от уровня, следующим образом:

Давайте будем воротить нос от редких хипстеров, у которых есть личная/семейная жизнь, или работы мегадохера и больше вне работы за клаву сесть не хочется. Не важно, СТО, разраб или сеньор, таких явно меньшинство. Ну нельзя же предположить, что СТО занят своим проектом по 16 часов в сутки, сеньор постоянно в думах о том, как продукт улучшить, или разраба и без того будят по причине взорвавшихся мониторингов. В тот же "коричневый лист" засунем тех, кто не относится к своей репе ответственно, или просто забыл о ее существовании со студенческих времен.

Давайте сосредоточим наше внимание на то большинство, которое приходя с работы, или в выходные/праздники салится, приводит в порядок свою репу, дописывает новые крутые фичи продакшн качества, или ищет, в какой бы крутой открытый проект задонатить свои скилы.

Таких наверняка просто подавляющее большинство, и они без сомнения просто спят и видят, как бы поработать в нашей компании. У нас удобный стол/стул и чайные пакетики за счет компании. (подставить что еще у нас хорошего)

Ну вот сразу нет. Не "давайте воротить нос". Просто те, у кого этого всего нет, ниже уровнем тех, у кого это все есть. Если человек сумел вывести свой пет в топы, которым пользуются миллионы людей по всему свету, это кое-что о нем говорит как о профессионале. Не миллионы но тысячи? Тоже неплохо, лучше чем ничего. Так почему бы не дать им должность выше? Это не означает что все остальные у кого этого всего нет, должны идти вон с коричневым билетом.

И да — как я выше сказал, текущий статус кво ведет к компромиссам которые мы имеем сегодня. Мало на рынке таких, меньше чем спрос на них.

> В тот же "коричневый лист" засунем тех, кто не относится к своей репе ответственно

Вот эта черта меня тоже бесит. Социум почему то думает что "вот если я архитектор, ты — лох", "если я прошел собес, а ты нет, ты хуже спец чем я", "Вот у меня есть репа с тысячью звездами, а у тебя нет — ты отстой". И когда приходит человек, и начинает описывать критерии отбора, по которым индивид не проходит, индивид сразу триггерится — "это че щас было? Он меня лохом назвал?!", и начинаются пять ступеней принятия, прям по канону, начиная с отрицания, продолжая гневом.

Вот да, я был денно и нощно занят выведением своего пета в топы. Но как только я устроюсь в вашу компанию, я сразу его заброшу и буду денно и нощно заботится о вашем продукте.
И когда встанет выбор, между кранчем на работе и тикетом на гитхабе, выбор будет очевиден ))

Ну, что я могу знать, я же агрессор, которому просто обидно, что у него нет своего пета-миллионника, и он самоутверждается дебатами, что "он и не нужен", действительно )

похоже пришло время все же посмотреть видео

не дать должность выше только по причине того, что человека нужно оценивать по его скиллам, а не по тому сколько он там наконтрибьютил в опенсорс

А контрибьютить в опен сорц — не скилл разве?

скорее всего если его проектом пользуются миллионы людей по всему миру он спокойно такую проверку пройдет на высокую должность/зп

Код сниипетить по мелочи, играться — не скилл. Ну так такое и не наберет никакой аудитории.