В идеале - hiring менеджеры и рекрутеры, но, более вероятно, что это будут кандидаты, в той ситуации, в которой оказался я.

Пишите, Шура, пишите)
В какой компании слетел офер?

сдается мне, что ради того самого кандидата для любой компании ни снег, ни вьюга, ни короновирус нипочем, а вот чтобы лицо сохранить - и пандемия сойдет.

Что весь хайринг на стопе.

В идеале - hiring менеджеры и рекрутеры, но, более вероятно, что это будут кандидаты, в той ситуации, в которой оказался я.

для них непреодолимой сложностью является фидбэк кандидату, так что рассчитывать не стоит

Всем привет!

Хочу оставить отзыв о трудоустройстве в Skyeng, чтобы предостеречь от таких же проблем с этой компанией.
В команду вводного урока была открыта позиция проектного менеджера. Объявление о конкурсе на позиции дал Алексей во время выступления на митапе Product Sense. Я связалась с Алексеем в Телеграмме, он мне направил тестовое задание, мы договорились о сроках выполнения. Дальнейшее общение также проходило в Телеграмм. Задание было объемным, для его качественного выполнения требовалось изучить порядок проведения урока. Суммарно на выполнение задания и его оформление я потратила около 7 часов.

Я направила выполненное задание до конца согласованного срока. Ответа не последовало. Через пару дней после моих напоминаний Алексей вернулся с фидбеком и попросил рассказать о себе. После этого он не возвращался, а мои сообщения игнорировал. Спустя некоторое время я увидела на hh, что вакансию закрыли.

Итого: отвратительное отношение к кандидатам. Сложилось ощущение, что Skyeng могут только заниматься болтовней на конференциях, а о минимальном взаимоуважении забыли. Как и том, как делать хороший продукт.

Кристина, извините за эту ситуацию.

Мы обычно так не делаем. Дело в том, что Алексей больше не работает в компании. Думаю, то что вы не получили от него ответ связанно именно с этим. Вся коммуникация велась напрямую с Алексеем, что также не позволило HR дать вам фидбек после его ухода из компании, т.к. рекрутинг не был в курсе.

Если вы ещё открыты к диалогу со Skyeng, то давайте перейдём в ЛС. Сейчас напишу вам.

Кристина, извините за эту ситуацию.

Мы обычно так не делаем. Дело в том, что Алексей больше не работает в компании. Думаю, то что вы не получили от него ответ связанно именно с этим. Вся коммуникация велась напрямую с Алексеем, что также не позволило HR дать вам фидбек после его ухода из компании, т.к. рекрутинг не был в курсе.

Если вы ещё открыты к диалогу со Skyeng, то давайте перейдём в ЛС. Сейчас напишу вам.

Кристина, извините за эту ситуацию.

Мы обычно так не делаем. Дело в том, что Алексей больше не работает в компании. Думаю, то что вы не получили от него ответ связанно именно с этим. Вся коммуникация велась напрямую с Алексеем, что также не позволило HR дать вам фидбек после его ухода из компании, т.к. рекрутинг не был в курсе.

Если вы ещё открыты к диалогу со Skyeng, то давайте перейдём в ЛС. Сейчас напишу вам.