Да да, чувак вырастет и за скучает...

типовые конфы тоже имеют свойство развиваться

опытный во-1х не факт, что придёт, во-2х не факт, что останется надолго. джуниоры - это игра вдолгую. стратегия

а имеет место быть джун на удаленке ?

Значит, ты должен быть для них не просто наставником, а Учителем Кунг фу😂тогда не уйдут. Да и то уйдут скорее 😆

если чётко выстроен учёт рабочего времени и выполненных работ

вот и я про то. опытный может выбирать, где ему интереснее. интересен ты ему сейчас - ну с годик поработает, потом тыгыдым

ну я думаю таких компаний не очень много ! я вот ток начинаю учить 1с и понимаю что энекейство надоело и хотелось бы что более оплачиваемое

не очень

Ты бы пошел на 40 учиться?

в плане ? джуном за зп 40 ?

Ага,

ну если на удаленку то навреное да ! ну пришлось бы посидеть на гречки

но зато научат же

Не, просто покажут , учишься сам всегда по ходу)

стажеров набирают от 15к

Всем привет, не подскажет кто. Вывожу СКД отчет для документа "ЗаказПоставщику" из расширения по нажатию на кнопку формы. Отчет открывается, а отбор по текущему документу не получается сделать. Не подскажете как мне при открытии отчета автоматически подставить текущий документ?

А если вот, о чем Polosating  говорит, прямо учить... Это всмысле, сидеть прямо с тобой...показывать, объяснять, Ну да, тогда конечно,... Но кто готов так учить серьезно , такому надо платить, либо дать клятву, что никогда от него не уйдешь 😂😭😁....

как я это вижу. есть ментор, у которого 3 джуниора. 2 часа в день он тратит на их обучение. остальное время - практика для джуниоров, в т.ч. задачами, которые выдал ментор. естественно, в обстановке, приближенной к боевой. учёт, кто сколько времени потратил, какой результат выдал - всё это будет отражаться на зарплате ментора, ему будут за это доплачивать. у ментора будет мотивация финансовая, а возможно и психологическая - это уже кого назначат

+ вот тут я согласен