M
как раз не пугает. я говорю, все это крайне интересно. Так или иначе, каждый с чем-то разбирается на энтузиазме. Вопрос - осилит ли такой подход компания?
Нет конечно, + тут еше риски огромные потому что это человек проект. Бас фактор ломит небо
Size: a a a
2020 May 20
A
как раз не пугает. я говорю, все это крайне интересно. Так или иначе, каждый с чем-то разбирается на энтузиазме. Вопрос - осилит ли такой подход компания?
Такое ощущение, что вы пытаетесь оценить перспективу лет на 400 :)
M
Такое ощущение, что вы пытаетесь оценить перспективу лет на 400 :)
Оценка перспективы хотя бы приблизительно важный пойнт. Ибо устраиваться туда где проект могут свернуть такое себе
YJ
Такое ощущение, что вы пытаетесь оценить перспективу лет на 400 :)
Достаточно попробовать слепить систему групповой видео-связи на готовом медиа-сервере (которые есть), появится представление про объёмы и человеко ресурсы. 😁
c
да, не забывайте, есть такой ход: одного человека-проект легче уволить и закрыть проект, чем если бы проект состоял из 10 человек
A
Оценка перспективы хотя бы приблизительно важный пойнт. Ибо устраиваться туда где проект могут свернуть такое себе
Не совсем согласен. Так как в стабильном болоте сидеть тоже не всем и не всегда радостно. Но тут видимо индивидуальное.
YJ
да, не забывайте, есть такой ход: одного человека-проект легче уволить и закрыть проект, чем если бы проект состоял из 10 человек
Похоже на это и рассчитано. 😁
M
Не совсем согласен. Так как в стабильном болоте сидеть тоже не всем и не всегда радостно. Но тут видимо индивидуальное.
Ну на стартапах к примеру если речь о соковыжималках, тебе акций накинут хотя бы а тут в чем поинт сидеть на бочке и работать изнемогая?
K
мм, акции стартапов
c
и еще ремарка: я не пытаюсь наехать. просто обсуждаю. На самом деле, я думаю, что люди в компании все осознают, просто текст вакансии почему-то исказился и стал включать в себя больше смыслов, чем нужно
A
да, не забывайте, есть такой ход: одного человека-проект легче уволить и закрыть проект, чем если бы проект состоял из 10 человек
Я тоже так думаю. Именно это попытка и для компании, и попытка для человека - риск конечно.
A
Ну на стартапах к примеру если речь о соковыжималках, тебе акций накинут хотя бы а тут в чем поинт сидеть на бочке и работать изнемогая?
Почему изнемогая? Если Раст нравится, а тут ещё и доплачивают за него.
M
Почему изнемогая? Если Раст нравится, а тут ещё и доплачивают за него.
Сразу ремарка я не спец в списке выше, но из того что я могу тут нормальной полноценной работы дофига. Учитывая то что если сроки сжатые то боюсь придеться ускорятся
A
и еще ремарка: я не пытаюсь наехать. просто обсуждаю. На самом деле, я думаю, что люди в компании все осознают, просто текст вакансии почему-то исказился и стал включать в себя больше смыслов, чем нужно
Мне кажется они просто хотели показать что идей у них много - и проект может развернуться на годы, если не десятелетия, если конечно развернётся хоть минимально
c
да, вероятно
YJ
Почему изнемогая? Если Раст нравится, а тут ещё и доплачивают за него.
За одной ремаркой — заметен "богатый опыт" стартапов.
c
Почему изнемогая? Если Раст нравится, а тут ещё и доплачивают за него.
А вот этот подход называется "код ради кода, а не цели"
M
Мне кажется они просто хотели показать что идей у них много - и проект может развернуться на годы, если не десятелетия, если конечно развернётся хоть минимально
Ну дак пусть сожмут вакансию до минимально необходимой, а то врятли вообше кого то найдут
YJ
Мне кажется они просто хотели показать что идей у них много - и проект может развернуться на годы, если не десятелетия, если конечно развернётся хоть минимально
Судя по добавленному потом мидлу в помощь — может все "наоборот".
A
А вот этот подход называется "код ради кода, а не цели"
Код ради кода не прокатывает на стартапах. Там все же больше результат нужен. Не результат не значит от и до - а итеративный вполне ок