надо было им аутстаффинг предложить - это выгоднее

Всем привет!👋🏻

В компании запрос на тренинги:
-тайм-менеджмент
-управленческие компетенции
-ведение переговоров

Есть ли #рекомендации по #тренерам или #тренинговымАгентствам?
Спасибо)

А так когда у них будут заявки они будут ко мне обращаться

Да

А если не будут?))

ну тогда вас из штата просто так за один день уволить безе вашего желания не могли, процедура так сказать немного сложнее. Вообщем я к  тому что нафига такие заказчики, если один раз так кинут как сотрудника то могут и второй как ип кинутьб)

Ну ИП у меня было открыто, и вот они решили

подтяните матчасть по юридической стороне приема и увольнение людей, будет значительно удобнее. то что у вас было ип не давало им право вас увольнять. повторюсь только если вы сами не дали на это согласие.

Надо подтянуть

то не будет

Сама по себе мысль верная, но доведена до крайности. В любом случае, должно быть и то, и другое.

подтяните!!!
сейчас сделайте инвентаризацию ваших доходов, чтобы не попасть в "следующую яму"
от налоговой - они могут трактовать Ваше ИП, как уход от трудовых отношений и добавить Вам "в подарок" еще 13% НДФЛ за весь период и штрафы и пени...
поэтому срочно подтягивайте мат.часть....

повторюсь вывод на аустаффинг выгоднее и безопаснее для всех сторон.
кому интересно могу дать подробное обоснование с цифрами и буквами.

А ещё в идеале не «для галочки». С этим все ещё сложней )

Да, на ИП нужно иметь хотя бы 2-3 контрагента с выплатами, желательно не сильно похожими на зарплатные.

Один контрагент с выплатами 1 раз в месяц может привлекать внимание как схема ухода от налогов.

если быть точнее БОЛЕЕЕ 3-х

совершенно верно!
тем более, что ранее - это был работодатель

Тем более, что ИП отвечает всем своим имуществом в случае чего

👍

Ребята, у кого есть свободные контакты Филипинок? Ищу для официальной работы в Италии, сбилась с ног)