Сергей, мир не совершенен. Вы же сами написали - «как у всех»

Могли бы привести пример компании по вашему описанию?)

)))

Людей нанимают на одну работу, одни обязанности.
Потом изменяют процессы и спускают другие обязанности.
Люди естественно не работают.
Потому что так не договаривались.
Тогда придумывают мотивацию что бы хоть как то заставить выполнять новые обязанности.

Но человек часто не может эти новые обязанности выполнить качественно. Ибо он и не нанимался их выполнять.
Поэтому мотивация получаеться выкинутое время и деньги. И многие в этом Уже давно убедились.

Изменили бизнес процесс или новые обязанности.
Надо переписывать должностные инструкции и нанимать нового подходящего на эту новую должность.
Но так не делают.
В результате таких микро изменений в обязанностях через какое то время на должности работает человек который не может справиться с этими обязанностями в принципе.
Но вместо нанять другого, все упорно пытаться найти мотивацию для старого, который вроде как ещё недавно так хорошо справлялся.

Никто не видит этого момента.
Почему?
Потому что никто не заниматься бизнес процессами в принципе.
У всех это стихирой процесс.
Иначе разговоры о мотивации давно бы прекратились в принципе.

Мне раскалывали о таких.

У них главное проблема спрятать сверх прибыль, что бы привлечь внимание рейдеров.

Как общеизвестный пример компания Старбакс которая продает стабильно и долго кофе по 400р когда везде обычная цена в районе 100 р.
Там хорошо отстроены и бизнес процессы и найм. Иначе такой высокой эффективности они бы не достигли.

Хорошо бы поискать hr из старбакса:)

@hr_andrey нет знакомства?)

Сходите к ним на собес на разведку.

Меня не возьмут:) не формат)

Ну с фейковым резюме уж.

Был контакт, но сейчас уже работает в др компании

Можешь спросить про систему мотивации? Ну верхнеуровнево.

Starbucks: The global coffee giant offers employees the opportunity to earn a bachelor’s degree with 100% of the tuition covered.

Да чисто внешне не формат)

2014: 470 graduates in nearly 70 different academic disciplines from 40 states across the U.S.

We cover 100% of tuition, partners can pursue any of the more than 70 degrees offered, there is no ‘give back’ to Starbucks, they can leave after graduation, and there is robust team of counselors and a dedicated success coach for each partner

All this brings us closer to our goal of 25000 graduates by 2025

Вот тебе и кислый оверпрайснутый кофе и ультрасладкий кофейный напиток.

Там ещё есть про starbucks на glassdoor.

Коллеги, поздравляю с днём рекрутера!

Продолжайте исполнять мечты кандидатов ❤

И проверяйте навыки рекрутинга в праздничном тесте для профессионалов своего дела - https://www.rekadro.ru/upload/lietome/index.html
(в конце теста вам откроется ссылка на новую онлайн-игру для рекрутеров 🤫)

Угу

Коллеги, ищу молодого и активного  рекрутера/hrm на полную занятость(Киев, Подол, вилка 20-25к). Важен успешный опыт закрытия вакансий офисного персонала и выше. Задачи: подбор, адаптация, в ближайшей  перспективе расширение функций (оценка, мотивация, корпоративная культура). За деталями пишите в личные сообщения.