Вы продолжите вопрос

На самом деле работодатель просто должен доказать надзорным органам почему взяли кадра именно из РФ (или откуда еще) - и это не проблематично если контора тебя уже нашла и ты едешь в страну вде работать, а если наоборот и ты сначал приехал и ищешь работу - то работодатель конечно просматривает локальные кадры

Есть, но надо знать язык и ИБ у них не полностью такая как у нас

Оборотные да, регуляторы с чего бы? Гражданские дела делаются например индусами много где по аутсорсу

нет. очень мало где нужен аналог допуска к местной гостайне. внедрению регуляторных требований это не требуется

если разрешение на работу уже есть, то разницы уже не будет, возьмут того кто больше понравился

А с кого например вы начинали карьеру безопасника? QA? Develepor?

Инженер в НИИ

Эникей-универсал. Когда сказали: "Слушай, тут от нас потенциальные покупатели хотят какую-то ИБ. Разберись, сроку три месяца":-) тогда как раз только вступил в силу 152-фз. К слову, организация была более 3000 человек, раскиданных от Ижевска до Норильска. И тогда нам вполне нормальным казалось хранить пароли клиентов в открытом виде в базе, использовать ПО, вылеченное от жадности, а антивирусом пользоваться только если "комп тормозит"- в качестве разовой меры. Про политику ИБ я вообще молчу🙈 как за столько лет их не сломали, я до сих пор удивляюсь

С безопасника:-) внезапно, да?

С эникея.

С эникея

😁😁😁 ну а я буду оригинальным и скажу что с технических каналов утечки

ПЭМИН? :-)

Телефон подслушивал, тут то его и приняли

А может кулхацкера приняли и в отдел К определили отрабатывать :)

Микрофонный эффект эксплуатировал)))

Саппорт, хотя в тот момент уже учился на ИБ

эникей -> сисадмин(*nix и сети) -> безопасник

до форума Технологии Безопасности админил по немногу, а потом решил, что так дальше жить нельзя :)