GS
Вот и я про тоже)
Size: a a a
2021 June 29
Е
Подождите. Ну накинут они еще 30%, но станут драть работника на все 100%. Через 2-3 мес опять пойдут по миру с вакансией. Какой же ciso не должен админить компы, настраивать сзи, писать нормодоки и проводить аудиты по ним 😀
B
Предлагаю конструктивно, что посоветуете?
A
Проанализировать хотелки и оставить действительно необходимые навыки
П
Всем доброго времени суток. У меня такой вопрос, может не совсем по тематике канала. Но все же. Я только начинаю карьеру в ИБ. Заканчиваю университет по данному направлению, и устраиваюсь на первую линию в SOC. Вопрос в том, что хороший ли это старт для дальнейшего развития? В плане развития хотелось бы в пентесты потом уйти
B
Вообще хороший, но не в сторону пентестов
П
А в какую сторону, не подскажите?
D(
В сторону блю тиминга. В сторону пентеста надо на Джуна пентестера идти или стажировку. + стф решать
П
На стф стабильно участвую. Стажировки ищу. Проблема в том, что в моем городе не так много таких вакансий
B
пентест вак часто удаленные
П
Понял) а может подскажите ещё каналы, где исключительно джунов ищут или предлагают стажировки?
O
Позитив часто на стажировки пентестеров ищет
RD
Позитивы и информзащита не так давно объявляли набор. Посмотрите на сайтах, мож актуально ещё.
B
такого скорее нет, стажировок мало
I
Удаленно джуны не нужны
PL
Есть мнение, что залив ставки деньгами не приводит ни к увеличению отдачи от работника, ни к сильно высокому уровню кандидатов. Рынок перегрет, люди такой подход воспринимают как должное не давая равнозначный эффект бизнесу.
S
А какая ещё мотивация? Отбор паспорта и решётки на окнах? В западных стартапах и FAANG, для удержания работников дают акции или огромные премии на 3-4 год работы.
M
Перегрев рынка ? Ага сейчас. Рынок всегда сам выравнивается.
M
А проблема только в одном, открылись рынки/вакансии иностранные, где зп выше. Вот и уходят туда, где платят больше. А у нас платить не очень любят, вот и жалуются
РШ
Позитив уже все 1-го числа старт.