Бизнесу нужно решение задач, то что у них хитромудрый хр - повлияет на время подбора и зп
А вот госы - ну их нафиг, эти госы
Бизнесу да. Руководителю ИБ/СБ тоже. И тратить время на каждого попавшегося вайтишного таланта смысла нет, потому что нужно решать задачи бизнеса и время ценно. Поэтому нужно отсеять неподходящих.
Опять же ты забываешь что заказчик вакансии не бизнес, а руководитель ИБ/СБ и для него все твои увертки про «неформальный опыт» - не более чем веселый понт который ему не вперся.