идея "начальнику всегда должны платить больше" неск устарела,

Российский менеджмент во всей красе в обоих примерах. Эффективность на уровне

Вы не правы, у ростелекома менеджмент полузападный, у Яндекса он ментально западный и Яндекс в общем-то крупнейший созданный в стране, а может быть и в Европе\EMEA за последние 20 лет бизнес - но мы отклоняемся во флуд - это сюда @cyberoffru

Я прям ещё раз обозначу. Нам нужны люди, в т.ч. тимлиды и ведущие инженеры, которые именно умеют, любят, ковыряются и разбираются. Просто, потому что мы можем и нам это нравится. Доказывать, что это нормально даже не интересно

Слишком расплывчатый подход. Невозможно строить устойчивую структуру и процессы если не знаешь как методично их применять.

Если руководитель не оттачивает навыки и обладает куда меньшим кругозором чем сотрудник - добро пожаловать в какой нибудь стагнирующий коллектив где все уже давно построено (да впрочем менеджеров любителей придти на готовое - кругом много)

А что бы построить что то - нужно хорошо уметь и колышки забивать и руками работать с отточенной методичностью и пониманием процесса. Таких людей на рынке как то совсем не очень

Добрый день!
Ищу Ведущего специалиста/аналитика по ИБ.
По вопросам пишите в личку или оставляйте отклик на сайте HH.
https://hh.ru/vacancy/38144524

#вакансия #moex #москва

Всем привет.

Команда ПАО Московская биржа ищет к себе в команду "Руководителя направления по информационной безопасности".


Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/39109675
Рассматриваем кандидатов только из ФинТех.
Есть вопросы - пишите @Sasha_P92
Резюме - присылайте @Sasha_P92

А что, из команды некого поднять?

У нас слишком горизонтальная структуру чтобы кого - то поднять на данную роль - все руководители))

А работает "Вася"?

Ага,особенно в SOC :-)

Примерно 😁👍👍

Прям как в Рамблере

Те руководитель руководить сам собой?

На одного инженера по 10 руководителей :D

а есть отдельный канал вакансий по ИБ в городе СПб/ЛО?

Думаю, что нет. Потому что этот вопрос я задавал.

🙌