AP
Однако вы нафлудили... @homyratyan опять халявишь? 😏
Size: a a a
2020 November 11
AP
B
50$ в день не оффтопим, оффтоп в @cyberoffru
2020 November 12
S
Коллеги, всем привет!
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
V
Коллеги, всем привет!
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
Если реальный договор - очень плохо. Но это может быть тестовое задание-синтетика. Тогда нормально, очевидно
S
Если реальный договор - очень плохо. Но это может быть тестовое задание-синтетика. Тогда нормально, очевидно
А вы бы, в своем договоре-тесте, своего предправа (или гендира) стали бы указывать?))
V
А вы бы, в своем договоре-тесте, своего предправа (или гендира) стали бы указывать?))
Если это публичная информация - почему нет
S
Если это публичная информация - почему нет
Выглядит слишком пошло.
Оценивают же по одежке...
Оценивают же по одежке...
V
Не вижу ничего пошлого, если честно. Более того, может именно в этом и предлагается какой-то риск увидеть
S
Не вижу ничего пошлого, если честно. Более того, может именно в этом и предлагается какой-то риск увидеть
А какой здесь риск ИБ, если это открытая информация?
AP
@AlexBodryk а реклама не по теме трудоустройства разрешена? 🤔
V
А какой здесь риск ИБ, если это открытая информация?
Я же не знаю сути договора и взаимодействия. Может у него нет прав на такую подпись, может его подпись может привести к дополнительным обязательствам, может там ФИО некорректно указано))
Я вообще договоры редко смотрю, не мое направление
Я вообще договоры редко смотрю, не мое направление
B
Andrei Potseluev
@AlexBodryk а реклама не по теме трудоустройства разрешена? 🤔
реклама запрещена, пост зачищен
B
Коллеги, всем привет!
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
все что пара часов времени в среднем нормально кроме топ позиций
B
на них играют роль скорее известность на рынке и рекомендации
S
все что пара часов времени в среднем нормально кроме топ позиций
Вопрос был не про трудозатраты.
MR
Коллеги, всем привет!
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
Такой вопрос - потенциальный работодатель, в рамках оценки компетенций в области ИБ кандидата, просит посмотреть на текст договора и оценить возможные риски в части ИБ. Причем, судя по тексту договора, очень похоже, что он находится (или находился) на этапе внутреннего согласования. Т.е. указаны: первое лицо подписанта со стороны работодателя, отдельные реквизиты контрагента и т.п.
Т.е. вполне понятно, что речь идет о конкретных компаниях.
И складывается впечатления, что сотрудники ИБ работодателя, в рамках тестирования кандидатов при наборе, просят их выполнить свою работу.
Собственно вопрос - это вообще нормально?
При этом не говоря, что любые договора или намерения попадают под определения коммерческой тайны компании. Т.е. сотрудника HR нормально так подставяют за рассылку конфиденциалки и, при этом, не берут с кандидатов ни каких NDA или любых других обязательств.
Я бы не стал доверять оценку рисков своей компании каким-то внешним людям.
S
Я же не знаю сути договора и взаимодействия. Может у него нет прав на такую подпись, может его подпись может привести к дополнительным обязательствам, может там ФИО некорректно указано))
Я вообще договоры редко смотрю, не мое направление
Я вообще договоры редко смотрю, не мое направление
Ок. Понятно. Первому лицу не нужны никакие доверенности.
S
Я бы не стал доверять оценку рисков своей компании каким-то внешним людям.
Я примерно к тому же...Насколько коллеги практикующие подобные подходы могут быть адекватны
PG
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,кто имеет опыт настройки средств защиты информации в облаке (AWS, Azure) и знает средства безопасности облачных приложений? И сколько вообще стоят такие кандидаты ?)
Подскажите пожалуйста,кто имеет опыт настройки средств защиты информации в облаке (AWS, Azure) и знает средства безопасности облачных приложений? И сколько вообще стоят такие кандидаты ?)