Ну так мы же и просили в личку ))

В личку всем

Алла, а можно ваши комментарии, почему не озвучивается вилка в описании?

😄
Давайте наоборот - вы мне в личку свои зп ожидания, а я - насколько это в нашем бюджете

Я к тому, что несколько человек пообщаются и это тут же станет известно сообществу

Потому что когда называешь верхнюю планку, кандидаты почти всегда именно на неё и ориентируются, даже если, на наш взгляд, не дотягивают до этого уровня

Т е  надежда на то, что ктото из хороших кандидатов попросит поменьше?

так скажите им об этом. иначе ощущение, что hr экономят ФОТ как деньги в своём кошельке

Нет. Если мы готовы заплатить кандидату выше его ожиданий, и бюджет позволяет, мы платим.

Есть зарплатные сетки, есть позиции в этих сетках. Вниз по деньгам от этой сетки компания уйти не может, вверх - иногда может. Так что обиженным хороший кандидат не уйдет. Есть, конечно, нюансы с грейдами внутри одной должности, и там разлет может быть существенным, но это редкий зверь.

Хорошо, а как на этот подход влияет сокрытие вилки зп? Вы же и так видите насколько хорош или плох кандидат. Будет плохой кандидат претендовать на  80к или 200к, это же не повлияет на ваш выбор.
Я своих hr мучил, они прямо сказали, что экономят ФОТ.

Не забывай ещё про текущих сотрудников

Обещать не значит жениться, а текущие в большинстве своем знают у кого сколько

Это аргумент. Плохо, если хорошие текущие сотрудники получают как плохие внешние.

А если текущий получает меньше вилки, то тогда горе такому работодателю

Рынок поднимет вилку.
Учитывая remote first, зп соразмерно падению рубля, скилл кандидатов по рынку и вот это вот всё, 6к+ там будет

Упс. Это не офтоп

или опустят требования

Конкретно по банку, начинающемуся и заканчивающемуся на "А" был такой случай: в конце 2013-го года опубликовали вакансию начальника ИБ-отдела с ОЧЕНЬ мягкими требованиями. Но на самом деле вакантной должности такой не было, а "красные" просто формировали базу резюме из бывших работников Мастер-Банка, за пару месяцев до этого лишившегося лицензии.

У меня другая информация, то был не ИБ отдел а отдел менеджмента ИБ, и туда взяли человека, кстати не из банковской отрасли

Доброе понедельничное утро!

Не успели мы в пятницу написать о том, как предприимчивые сотрудники наслаждаются жизнью на удаленке – а их работодатели про это не в курсе – как увидели, что Inc. Russia опубликовал статейку в тему. И как всегда с заголовком из разряда «шок-контент: Капитан Очевидность режет правду-матку».

Американский сервис по поиску работы Joblist провел любопытный опрос, сконцентрировавшись не столько на том, насколько эффективны работающие на удаленке, сколько на том, какой процент людей страдает  - или получает удовольствие – от изменения образа жизни и новых привычек на удаленке.

Inc., конечно, поместил в заголовок фразу про то, что 83% людей обманывают начальство на удаленке, хотя вот это, на наш взгляд, совершенно не новая привычка – начальство и коллег прекрасно обманывали и в офисе.
Есть, конечно, всем известные специфические удаленные способы «откосить», типа «ой, что-то со связью», но вот, например, фраза «да-да, я как раз сейчас этим занимаюсь» успешно применялась, кажется, еще во времена Александра Македонского.
Не намного оригинальнее и информация о том, что более высокопоставленные сотрудники чаще обманывают коллег, чем младшенькие. Наверх человеческой иерархии издавна выбирались люди, умеющие подавать информацию в правильном свете.

Значительно интереснее, хоть и не так хайпово, выглядят данные о том, что у 70% людей на удаленке изменился режим питания: 36% забывают или не успевают поесть, а 24% переедают. Из прочих особенностей – 22% сообщили, что перестали нормально за собой следить, а 30% как минимум изредка выпивают в рабочее время.

А еще интереснее тот факт, что опрощенные JobList люди в среднем считают нормальным отвлекаться от компьютера на 23 минуты – дальше это либо неприлично (подведу коллег), либо рискованно (запалят). Мы не очень любим средние значения, но среднее в 23 минуты означает, что есть небольшое количество людей, которые могут себе позволить отвлечься от компьютера на 45 минут или час, и подавляющее большинство, для которых этот период составляет от 15 до 20 минут. Помните офисные походы на обед в компании коллег продолжительностью в час? Ну вот забудьте.

Но есть, безусловно, и хорошая сторона – во-первых, никто не говорит, что перерыв в 23 минуты должен быть один раз в день, а во-вторых, дома можно заняться готовкой, закинуть вещи в стиральную машину, поиграть с ребенком и даже посмотреть телевизор или сходить погулять с собакой.

Для тех же, у кого вдруг появились лишние 23 минуты, мы придумали развлечение. Почитайте оригинальную статью, угадайте по новым привычкам себя – и узнайте, сколько людей по опросу JobList имеет такие же как у вас странные привычки при работе на удаленке.

Хорошей недели!