Мы продолжаем наш эксперимент по внедрению в какой-нибудь московский сервис, который специализируется на выездном ремонте компьютеров и ищет нового компьютерного мастера. В прошлом видео мы составили резюме на выдуманного нами персонажа, разместили резюме на сайте по подбору персонала и стали ждать, клюнет ли кто-то на него. Клюнули. Мы получили большое количество звонков и приглашений на собеседования и в этом ролике покажем вам, как они проходят, и как уже при первой встрече сотрудники сервисов начинают мотивировать неопытных в плане продажи услуг компьютерных мастеров. Вы узнаете, почему собеседования больше похожи на тренинг по продажам услуг клиенту.

Поддержать проект можно тут:
https://www.donationalerts.com/r/naloha
Яндекс.Деньги 4100110565425514
https://boosty.to/nalohachannel

А также ждём вас в наших сетках, где можно не только пообщаться, но и получить онлайн консультацию:
ВКонтакте - https://vk.com/nalohachannel
Телеграм - https://t.me/nalohachannel
Инстаграм - https://www.instagram.com/nalohachannel/…