О ситуации с мигрантами от производственника из провинции (две части в двух постах):
Часть1
"Кадровый голод и необходимость завоза мигрантов с точки зрения производственника.
Был в двух командировках в Саратове и Волгограде. Был в городе Волжский у партнёров в кластере заводов, где делают автомобильные колодки, ниппеля и коллекторы для радиаторов. Большое производство различных сеток и текстиля из огнеупорных и высокопрочных материалов. Классный завод, производящий армирующую пластиковую сетку для бетонных плит и покрытий, которая делает их высокопрочными, при этом стоит недорого и весит немного.
Хорошие парни, бойко развивающееся среднее предприятие в России с ежегодным инвест бюджетом почти в 1 млрд. руб.
Обсуждали наболевшую тему - категорический дефицит кадров и нехватка рабочих! Проблема острая и общая для всех производителей. У нашего кластера из 8 заводов во Владимирской области тоже. Такую же проблему озвучивали почти все руководители предприятий в России, с кем общался. Рабочих сильно не хватает.
Да чего уж говорить, если и у меня в филиальной сети постоянно открыто более 150 вакансий, это при том, что мы платим выше рынка, хантим из региональных конкурентов и привлекаем агенства. Людей мало, за тех, что есть, держимся.
На нашем заводе при постоянной численности рабочих в 2000 человек, всегда работают 600 привлеченных. Работники разных профессий. Среди привлеченных есть все представители стран Средней Азии и даже 2 африканца, (кстати хорошо работают парни и прилично себя ведут).
Казалось, в такой ситуации все руководители предприятий должны ратовать за завоз мигрантов и поддерживать инициативы господина Хуснулина.
Однако, нет! Причина дефицита людей не связана с тем, что русские не хотят работать или что русских нет. И массовый завоз мигрантов эту проблему не решает!
А причины две и они взаимосвязаны:
1-ая причина. Это та самая концепция городов миллионников, где создается инфраструктура уровня западной Европы.
Заводы располагаются близ небольших городов. Завод в черте Москвы, даже в черте Химок ставить дорого, если не сказать невозможно. А инфраструктура такого города, как например Киржач во Владимирской области, где население 40 тыс. человек, проигрывает даже Владимиру, не говоря уже о Москве. И все люди уезжают оттуда. Не то, что талантливые, а почти все вообще. Наша компания вынуждена заняться девелопментом, чтобы выстроить рядом с нашими заводами Апарт-комплект комфорт класса для привлекаемых работников. Но!
Сургут-Нефтегаз имеет ресурсы отделать Сургут на уровне Тюмени, Щекино-Азот может отделать Щекино на уровне Подмосковья, но у тысяч предприятий в России нет такой возможности, даже когда годовой инвест-бюджет в 1 млрд.
2-ая причина. Разваленное среднее-специальное образование! Тотально и полностью! Кого выпускают из ПТУ? Ландшафтных дизайнеров, парикмахеров, максимум автослесарей.
Хороший знакомый был директором завода в Смоленской области, ему требовались механики и сварщики, он платил ЗП до 70 тр, что для Смоленской области достойная зарплата, выше рынка, но у него также был вечный недобор. Потому что на эти должности были люди учившиеся еще в советское время, максимум.
ПТУ учит парикмахеров в Смоленске, чтобы они выучились и уехали в Москву работать продавцами на кассах, за меньшую зарплату, которую предлагают сейчас на предприятиях в области.
На заводах нужны механики, станочники широкого профиля, электрики, операторы ЧПУ, наладчики, сборщики на конвейере. И им зарплаты готовы платить не меньше, чем в Макдональдце, Ленте и Магните в Москве.
Но людей этому не учат.
Есть еще и 3-я проблема. Это престиж профессии. Данные профессии в Европе, например, династические. В Германии монтажников называют инсталляторами и это лицензируемая и уважаемая профессия, между прочим.
Но, для этого нужно, чтобы МинКультуры продвигало не ура-патриотов-чиновников или гей-либералов-режиссеров в качестве символов эпохи, а хотя бы монтажников кондиционеров. Они кстати не плохо зарабатывают, может быть и побольше ура-патриотов, если сезон хороший.
Вторая часть
https://t.me/DmitriySteshin/3118
