
Некоторые CEO считают, что будет эффект резинки: сначала все станут рваться в офисы, а после — попросятся на удалёнку. Потому что текущая ситуация - шаг в мир, в котором люди больше живут в своё удовольствие.
Офисы однозначно изменятся по функционалу и интерьеру. Станут представительствами, в которые "можно приехать, потусоваться, обсудить какие-то вопросы". Такое планирует создать, к примеру, Superjob, оставив в новом офисе 50 человек вместо 200. Благодаря этому компания сэкономит до 3,5 млн рублей в месяц, не теряя эффективность.
Ключевая мысль: бизнес давно думал о частичной удалёнке сотрудников, но все боялись за эффективность процессов и лень людей. В итоге оказалось, все процессы работают, есть возможность привлекать специалистов из других регионов и не так сложно контролировать командную продуктивность.