В Крыму отставки, аресты, новые назначения, кадровые перестановки. Конспирологии, мнимых скандалов и «проверенных» слухов в сеть вывали уже достаточно. С арестами разбираются компетентные органы, блогеров будет нести дальше - запала хватит, источники слухов не иссякнут, фантазия богатая, мотивации достаточно.
Можно с уверенностью сказать, что отставки продолжатся. Суть процессов в известной закономерности - одни политики годятся для революционных времён, другие для суровых политических будней - ежедневной рутины, кропотливой работы по собиранию региона, его развитию, резких рывков в случае чрезвычайных ситуаций.
Дело здесь не в фамилиях. Как-то уже говорил, что архитектор Крымской власти Сергей #Аксенов находится в поиске кадровой формулы. История сложная и при всей похожести на процессы борьбы с коррупцией и отставки на разных уровнях власти в других субъектах Российской Федерации, есть в Крыму определённые особенности генезиса политического класса. Была первая волна отставок с 2014 по 2016 год известных в Крыму личностей в ранге вице-премьеров, один из них ушёл в украинские окопы устраивать Крыму блэкаут, другие истории были связаны с политической конкуренцией, третьи с коррупцией, а некоторые персоны перешли на федеральный уровень для выполнения лоббистских задач. Коррупционные истории на уровне правительства и муниципалитетов продолжаются и по сей день - с разной периодичностью, однако с неким постоянством, что говорит о качестве Крымской политической элиты. И снова вопрос о причинах - с одной стороны над представителями политического корпуса довлеет украинское прошлое, со своими законами и пониманием власти, которые в российскую действительность и тем более законодательство не вписываются, с другой стороны в российском Крыму нарастает уровень и объём управленческих задач на всех уровнях. Время ужесточает требование для управленцев, революционные дни Крымской весны прошли, необходимо перестраиваться на конкретную работу - создание комфортной социальной среды, цифровизация, благоустройство населенных пунктов, развитие инфраструктуры и др. При этом управленцы должны быть готовы к чрезвычайным ситуациям, к работе по ликвидации их последствий. К работе с население в сложное время пандемии, когда добавляется задача коммуникации с населением и по поводу существования в условиях ограничений, когда надо поддерживать экономику муниципалитетов в условиях ограничений. А ещё даже в пандемийное время случаются избирательные кампании, и результаты партии власти на выборах - это результат работы руководителей муниципалитетов по указанным выше направлениям и не только.
Задача трудная - нужны управленцы, которые готовы пройти, или прошли определенный эволюционный путь. Нужны революционеры в каждодневной работе, что значит системность и включённость в коммуникацию с населением, что значит не только и не столько готовность исполнять, сколько способность предлагать и видеть перспективы развития отраслей и территорий. Одним словом - Аксенов вновь в поисках кадровой формулы, несмотря на «рейтинги устойчивости губернаторов», которые ему за эти самые кадровые ротации снижают.
#Крым #politteh
