Работодатели не хотят рисковать и стремятся проверять кандидатов со всех сторон еще на стадии отбора: изучают содержимое страниц в соцсетях, ошибки молодости и даже отношения с родителями. Благодаря сервисам на основе ИИ анализировать кандидатов стало проще.
HR-сфера постоянно модернизируется — за последние два года объем рынка ПО и сервисов для HR вырос на $1,4 млрд.
Юрий Тростин, Head of Analytics and Data Science сервиса Worki, проанализировал современные подходы к HR и оценил вклад ИТ в методики подбора персонала:
https://hightech.fm/2019/01/09/hr-instruments?io_source=tg