Некоторые подходы к обучению уже давно начали терять свою актуальность, и сейчас необходимость изменений стала очевидной. Например, обучение «сверху» — классическая модель, утратившая свою эффективность далеко не вчера. В ней инициатором обучения становится руководство, которое навязывает курсы своим сотрудникам. Худший сценарий — когда обучение идет в дополнение к работе, сотрудник тратит на него свое свободное время.
В этом случае обучение становится обузой, мотивации нет, курсы проходят лишь для галочки, а не для получения знаний и опыта. Пройденный материал мгновенно забывается сотрудниками сразу после завершения учебы.
Рассказываем, как эффективно обучать сотрудников и почему системы корпоративного образования должны меняться.
https://hightech.fm/2020/07/30/corporate-education?io_source=tg