суть не в этом, а в том, что я в тот странный период карт-бланша увидела просто огромную кучу своих пробелов в знаниях, о которых мне сообщали уже очень раздраженно, поэтому было понятно, что долго ситуация не протянет, но каждый фидбэк открывал просто непаханное поле

типа async/await в связке с es6 импортами и будет ли работать надежно вот в такой и такой ситуации

поэтому я сейчас пытаюсь простроить фундаментальный план самопрокачки, но учебные кейсы пусть даже по докам это все равно учебные кейсы, а практиковаться лучше на примерах приближенных к реальности

На конвейере не начинай такие тесты, замучаешься тестить

Блок схемы, с ними можно

вот именно то, про что я сказала выше - общее представление из чего состоит процесс - апи, тип сообщения, обработка очереди -  спасибо огромное, очень ценная информация, именно то, что нужно!

Тебя на должность сеньора обещали взять?

Я правильно понял?

Это тестовое задание?

с текущего уровня до сеньора пока настолько далеко, что об этом пока разговоров нет. Мне сказали только что меня будут рады видеть в дальнейших проектах после моей самопрокачки и что у меня огромная фора по сравнению с кандидатами с улицы с такими же знаниями. Фора - потому что я на других проектах показала что готова брать инициативу и курировать больше процессов чем обязана по регламенту, а для огромной и  100% удаленной структуры это важная составляющая. Но пока каких-то предложений  и сроков нет, просто каждый занимается своими задачами, и на связи

А я в работе у них заинтересована, потому что уже успела привыкнуть к свободе. Если раньше мне казалось, что удаленка в любом виде это счастье, потому что никакого транспорта и пробок, то сейчас удаленка с четким рабочим днем кажется какой-то полумерой, типа ну а смысл в этом, если я не могу в рабочеее время поехать пошопиться, а поработать вечером

Удаленка да, есть такое... своя философия.
Тебе для работы надо как хард так и софт скилы, можешь тоже об этом почитать

а что в данном случае хард скилы, а что софт?

Hard skills - (англ. "жесткие" навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills: набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.
Soft skills - (англ. "мягкие" навыки) универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills: такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.

Оба скила важны

пока что из софт-скиллов вижу необходимость в умении составлять учебный план, а потом следовать ему. Как раз вот до нг время на прокачку. Остальное вроде +-норм и как раз за счет них мне и дают фору, хотя может я и не вижу просто каких-то проблем, а они есть

продуктами зарплату платить

Обмануть, наобещать золотых гор, посадить на испыталовку на 2к, потом придраться по опыту и успеваемости. Заплатить 1.5к после прохождения испыталовки.
Это давно практикуется, все уже давно придумано

Вы приняты нашим Head HR