по правилам стандарта psr 4
должен быть где-то в папке cetera/application.php
если там нет посмотри в сторону composer.json.
там будет секция autoload. там будут указаны пути для неймспейсов

да куда то туда бреду, спасибо

Добрый пятничный день!☃️
Мы с коллегами ищем 2-х Frontend разработчиков на новый проект.
https://career18.sapsf.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=1483611&company=paosberbanP2
Готовы рассмотреть джунов(на одну из ставок)

Зп обсуждается индивидуально, вилка 58-111 т.р.

Реализация приложения для внутреннего пользования сотрудников банка.
Проект подразумевает создание единого фронтального решения включающего все этапы работы с клиентом в 1 окне.
·​ ​ ​ ​ ​ ​В проекте требуется разработка большого количества модулей, таблиц, графиков, календарей, гридов.
·​ ​ ​ ​ ​ ​Проект подразумевает разработку как ​ статичных модулей отчетности, так и различных интерактивных форм и блоков управления объектами.
·​ ​ ​ ​ ​ ​В работе придется реализовывать различные механизмы ​ интеграции между другими системами.

Используемый стек технологий на проекте: ​React.JS и TypeScript, Java/kotlin, Oracle.

Правила публикации вакансий:
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Вакансии публикуются только по пятницам. Это значит, что в дни недели, не являющие пятницами, вакансии  публиковать не рекомендуется. Будьте экологичны.
Вакансии должны содержать сведения о том, сколько собираются платить. ЗП или вилка ЗП.  Причины простые и понятные. 1. Ваша потенциальная целевая аудитория этого хочет (https://t.me/IT_EKB/127707). 2. Уважайте время ваших кандидатов, если хотите с кем-то из них сотрудничать в будущем.

Вилка

джунов ищут, вилки нет :)

Оплата доширак в день?

не исключено

О, крутяк, Сбер наконец-то полноценно перешёл на SF. Не прошло и трёх лет

Правда пользоваться им так HRов и не научили, черти

Прошу прощения)

На каво

SuccessFactors. На данный момент лучшее HR-решение на рынке. Но редко кто его использует по назначению

Почти полностью автоматизирует всю кадровую работу. Набор, адаптация, кадровые мероприятия - HRы вообще не нужны

WarGaming с него кипятком ссут. Потому что разрабы раскиданы по всему миру и не надо в каждой дыре иметь по кадровику

А мы пока держим в каждом крупном офисе по одному

В Лондоне только двое

Сбер благодаря SF 2 года назад всех рекрутеров, которые занимаются массовым подбором, выгнал на улицу. Ну и вообще очень сильно HR департамент преобразовал

Хех, да в сбере такие специалисты, что там где угодно можно выгнать половину

И хуже не будет