Не, ну есть люди которые пользуются WhatsApp, или еще чем-то типа Viber

Но их процентов 5 из всего числа

или даже меньше

дофига кого нет

Всем спасибо! У нас в принципе такой же подход, сначала исключительно пишем. Но практика коллег (внешних рекрутеров) показывает, что через звонок получается быстрее коммуникацию настроить. А кто был первый - это важно в текущих реалиях. Вот и думаем, может мы что-то делаем не так

Если человек в активном поиске и сам указал телефон, то звонить вполне ок, на мой взгляд.

Это легко объяснить, за час, ты можешь сделать 30-40 звонков (если никто не будет брать трубки, то чуть больше). За эти 30-40 звонков ты услышишь кучу отказов, но 1-2 "давайте пообщаемся". И так за день можно позвонить условно 100-150 раз (мне кажется если делать больше - рекрутер застрелится), и получить примерно 5-10 кандидатов согласных на разговор)) Поэтому бомбить звонками достаточно продуктивно, но выгорание с них очень быстрое)

Плюс, зависит от базы которую прозванивать, если это свежий hh, то там выхлоп значительно больше, если запрещено искать на хх (часто агентствам запрещают искать на хх), то ищешь полностью в холодную и там сплошная рыбалка, повезет-не повезет

Справедливое замечание

HR'ы, кому там джавист нужен, с опытом 13+ лет, и свободным англом?

только офис

без удаленки

Можно мне) буду благодарна 💜💜💜

я уже ему написала, Кать)

5 минут с поста, и уже кровавый океан в борьбе за кандидата)
Эйчары, у вас тяжелая работа, сочувствую

У нас нет, борьбы)

**розовый океан** ))

🤣🤣 кровавый эпично звучит

Знаете про теорию красного и голубого океана?
Это оттуда ж

неа, поделись