КОГО БОЯТСЯ МИЛЛИАРДЕРЫ?
Мы стараемся концентрироваться в первую очередь на проблемах в РФ. Но глупо забывать и тем более отрицать, что капитализм везде действует по одним и тем же лекалам. Как бы ни было соблазнительно противопоставлять "их инициативных предпринимателей и решительных политиков" "нашим бесчестным олигархам и продажным чинушам", факты говорят об обратном.
И нет примера лучше, чем американский торговый гигант Amazon. Напомним, что состояние руководителя компании Джеффа Безоса на сегодня оценивается в 145 млрд долларов (его бывшей жены - еще в 47 млрд). И более того, за последние кризисные месяцы, когда миллионы американцев лишились работы, а падение экономики стало сравнимо с уровнем Великой Депрессии, Безос умудрился даже свое увеличить состояние более чем на миллиард.
Как говорится, кому война, а кому мать родна.
За счет чего миллиардеру удалось не только не разориться, но и нехило подняться? Рост и падение биржевых котировок нестабильны. Совокупный потребительский спрос в стране упал. По всей логике буржуазных экономистов Amazon должен был "просесть". Как же совершилось чудо?
А ответ прост, хоть и очень неудобен для любителей "правильного капитализма". Amazon выживает и процветает за счет потогонки: увеличения нагрузки на работников при полном отсутствии социальных обязательств. Мы уже писали про условия труда в корпорации (
например), но сложность ситуации признают даже "большие" зарубежные СМИ (
например). Рабочие вынуждены обрабатывать заказы в бешеном темпе по 10-12 часов, в то время, как начальство повторяет знакомое многим российским трудящимся "не нравится - увольняйтесь". Даром, что по-английски.
Но рабы имеют неприятную особенность периодически бунтовать. И вот, как вишенка на торте - новость о создании в Amazon т. н. "тепловой карты", оценивающей вероятность создания в каждом подразделении профсоюза. Компания тщательно собирает данные не только об условиях труда и "текучке кадров", но и по таким параметрам, как расовый состав работников (!) и географическая близость магазина к офисам профсоюзных организаций.
В самой компании, разумеется, заявляют, что цель "карты" - помочь решению конфликтов на ранней стадии. Но, казалось бы, лучший способ предупредить конфликты - не создавать для них поводов: выплачивать достойные зарплаты, обеспечить человеческие условия труда и надежные соцгарантии. Тем не менее, торговый гигант предпочитает тратить деньги не на работников, а на слежку за ними. И г-н Безос не одинок в такой политике: как сообщает издание Business Insider, слежка и антипрофсоюзная работа - норма для большинства крупных компаний, просто немногие так открыто и цинично говорят об этом, как руководство Amazon.
Этот пример ещё раз демонстрирует, чего на самом деле боятся капиталисты. Не текучки кадров, не жалоб в инспекции, нет. Сильнее всего они боятся объединения работников. И не зря: только в том же Amazon'е за последний год прошло три больших забастовки.
И потому лучшее, что каждый из нас может сделать в тяжелую пору кризиса - организовываться с коллегами на борьбу за свои права.
Источники:
https://tass.ru/ekonomika/8321301/amphttps://vc.ru/trade/121942-set-magazinov-whole-foods-ot-amazon-sozdala-teplovuyu-kartu-dlya-ocenki-riska-obedineniya-sotrudnikov-v-profsoyuzy 
