A
По сути ,как и везде. Что с лицензиями на платежки ,что с криптолицензиями.
Size: a a a
2021 December 06
BM
Конфликт рынка и регулятора кончился тем, что обладатели криптолицензии потели на общении с регулятором хуже чем банкиры)
A
О да ,такие там допросы ,что жуть )
A
И в такой прогрессивной стране по it все только с личным визитом в регулятор для собственников 😂
BM
Да. Потому что все исходят из принципа "волшебной таблетки" и мало кто делает, как в этом чате присутствующий наш коллега все с самого начала по людски
A
Ну она может и есть ,но очень непродолжительно время) А там ,как все набежат в «тёплое место» то и начинают чистки местные регуляторы)
BM
Он, 3 наших клиента и ещё парочка кто реально сохранил Эстонию, это кого я прямо знаю. А десятки проданных лицензий по Эстонии только нами ушли в ведро, потому что все думали, что и "так прокатит"
BM
Ну это нормальная политика всех регуляторов) а потом выживет сильнейший)
A
Ой,страх один и не говорите . У нас были клиенты ,которые записали две таких компании на чешских бомжей.
A
Им все орали ,что их запросят на собеседование и хана лицензии ,но вот авось не прошёл их )
BM
Вот поэтому никаких бомжей. А нормальных Хантинг директоров, оф.оформление, проверка биографии и компетенций и чтобы потом не краснеть ни перед клиентом ни перед регулятором
BM
И да к сожалению это стоит денег. ) Странно)
AM
рынок в Литве очень перегрет, найти aml специалист даже за 3k зп проблематично, местные не идут директорами и за 10k зп в известные компании. Как вы решаете эти вопросы?
BM
Вы хотите поработать в нашей компании или стать партнёром?)
BM
А если в двух словах, то когда мы стали несколько лет назад работать с Европой, стало понятно, что "номиналы" умирают как вид, нам по функционалу, по затратам и по сути пришлось создать целое европейское рекрутинговое агенство.
BM
Поэтому мы никак не "решаем". Мы реально нанимаем людей на работу в эту компанию
AM
я понимаю что реально нанимаете, просто интересно сколько например занял процесс поиска специалиста)
BM
У нас уже есть и имя. И репутация. И опыт и правила безопасности. И мы в это вложили кучу денег и сил. А с учётом того, что правильно подобранный специалист в нынешних реалиях это 60-80% процента успеха всего решения - это бесценно
BM
В тех юрисдикциях где мы делаем решения, они у нас есть почти всегда как кадровый резерв. Ищем ещё до того, как получаем заказ
M
как весело читать все написанное выше)