Смотри. 106 это годовой тлуш, оформляется в апреле-мае за прошедший год и не всегда без запроса его дают. Забирать его лучше как только сможешь (следующий год) ибо со временем персонал в бухгалтерии меняется и данные тоже теряются. Ну и вообще, чтобы не бегать потом за работодателем.
Нужен будет для нескольких целей, в первую очередь, когда надумаешь пересчитать свои налоги и забрать излишки из рашут мисим.
По докам - если рассматриваешь вариант авталы, проследи, чтобы в миктав сиюм аасака было максимально нейтральное определение, кто инициатор разрыва.
Второе - ты должен получить 161 тофес, на второй странице которого будет подсчет твоих пицуим и их налогообложения. Здесь тебе стоит заранее решить, что ты хочешь делать с пицуим (три варианта - забирать все, забирать часть, оставить все ок пенсию), и попросить бухгалтерию, если там не совсем дебилы сидят, чтобы внимательно отнеслись к заполнению и вписали то, что ты просишь. После получения - проверить верность расчетов и заполнения (я тебе в личке с этим могу помочь), наличия подписей, дат и печатей на обеих листах, с этим нередко косячат и добавляет немного геморроя.
Дальше расчет - проверить свою пенсионку и, если есть, гемель/иштальмут, убедись, что весь период работы платежи шли непрерывно и в том размере, в котором надо (не обязательно сразу в момент увольнения, но сильно лучше не затягивать).
Через два месяца после увольнения убедись, что платежи в страховую прекратились, и если нет, свяжись с маасиком, чтобы прекратили ( если нет - проблем не будет, просто сэкономишь себе капельку головной были и рисков по ошибкам в страховой).
Ну и ессесно, правильно ли подсчитан пицуим при выплате (если какая-то его часть остаётся в руках маасика), авраа, хофшот и прочие ништяки, если такие предусмотрены.
Ну и одаа мукдемет - смотри, чтобы тебя не пытались заставить отработать дольше, чем ты обязан по закону (если не заинтересован) или же наоборот - дать отработать меньше, чем имеешь право (без оплаты этого рабочего времени). Насколько я помню, ты в техе работаешь много лет, так что у тебя при любом раскладе это месяц. Значит ты должен отработать месяц после официальной подачи заявления - это с тебя могут требовать и не больше. Если же тебе нужно время для поиска другой работы и ты заинтересован в этом месяце, имей в виду, что сократить его тебе тоже не имеют права, только при условии полной оплаты этого рабочего месяца. Все остальные случаи - это продление или сокращение одаа мукдемет только по обоюдному согласию.
Все эти штуки достаточно часто встречаются, независимо от уровня компании, и оч часто даже без злого умысла, а просто по незнанию кадров/бухгалтерии