И это без всяких премиумов
Слабое место одно, если данные будут обновляться часто, то часто и приходить будет

Даже не так, не слабое. Это нормально.

Риалтайм не нужен. нужно именно в какой то момент сгенерить запаковать в условный pdf  и заслать на почту. Спасибо посмотрю в Premium + Report Builder. А robots никто не юзает?

Ну если вы ради этого согласны на премиум)

Хи-хи-хи... Давайте так: бабки от премиума Смайлу на добрые дела, а я вам решу проблему за 10 баксов в месяц?)

открыл цены на премиум и понял почему вызвало улбыку у вас)))))

Тут есть ежемесячно, еженедельно, ежедневно, ежечасно и после каждого апдейта. Побогаче, короче)))

я скинул вам то, что есть в базе

думаю, вы еще не все почитали)

то есть обычная версия тоже скедулинг отправку имеет прост оменьше фич? а можете на какой нить сравнительный док ссылочку дать? сори за глупые вопросы совсем новая тема для меня

Спасибо!

Вот и остались мы по доброте души без добрых дел...

Добрый день! Как "транспонировать" матрицу? Ниже прикреплю скрин. Мне надо, чтобы значения 1, 2 и далее (у меня их будет 7) располагались строками, а план и факт - как два столбца.

там в настройках есть , не помогает?

не нашла такую настройку 🙈

Всем привет! Нужна помощь с HR расчетами. Буду очень благодарна за подсказку.
Есть query со столбцами Имя сотрудника, дата начала работы, дата окончания. Нужно посчитать turnover сотрудников по такой логике:

(Кол-во сотрудников, ушедших из компании за период) / (Среднесписочное кол-во сотрудников за период)
где Среднесписочное - это (сумма кол-ва сотрудников на каждый день периода) / (кол-во дней в периоде).

Например:
1 янв - 20 сотрудников
2 янв - 25 сотрудников
....
31 янв - 18 сотрудников

Тогда Среднесписочное за январь = (20+25+...+18)/31 день

DAX, который мне нужен, должен считать turnover нарастающе по месяцам:

Например, 1 - 31 января ушло 2 сотрудника, а среднесписочное 20, тогда 2/20
с 1 января по 28 февраля ушло 3 сотрудника, а среднесписочное 22, тогда 3/22
январь- март, январь-апрель и т.д.
Спасибо!

Нашла! Спасибо))

Да, хорошая тема.