врать на технические вопросы глупо, а на не технические глупо не врать и не приукрашивать себя

Обычно Задача HR - закрыть вакансию. Они будут делать все что угодно чтобы заманить вас в офис/на собеседование.

Разница между "немного приукрасить" и "врать" - огромна. Если для вас это одно и тоже, то врите, вам никто не запретит. Только репутация идёт обычно впереди человека

Я больше говорю именно про условные 2 и 3 этапы собеседования.

иначе будет как в том анекдоте:
- какие ваши отрицательные качества?
- честность
- я не думаю что это отрицательное качество
- меня не ***ет(волнует) что вы там себе думаете

И поверьте, на интервью, которые не первый этап, а далее - тоже не идиоты приходят. И ваше враньё могут раскусить на раз, два, три. Но опять-таки, тут дело личных ценностей. Никто не запретит врать

Ненене, если человек хочет врать - пусть врет, это даже хорошо

Проще отсеять еще на собесе :)

Ну приукрасить это тоже ложь, а если говорить как оно на самом деле есть, то пройдет тот кандидат который приукрасит

я как-то так на одном себеседовании понял для себя что мне у них не нравится и решил отвечать честно на все вопросы менеджера: кем я себя вижу через три года, почему я все время до этого работал в бодишопах, почему я хочу работать у них. Честно ответил, что пока не хочу, ведь не знаю условий которые они предлагают. В итоге мне конечно же реджект с такой смешной отговоркой, мол у меня недостаточная мотивация для смены работы 🤣

надо всем говорить, что врать и приукрашивать плохо, тогда нам легче будет себя “продать” на собеседовании 😁

А зачем приукрашивать? Говорите как есть, находите положительные стороны :)

А то получается "я короче нифига не умею, интересного ничего для себя не вижу, совру - глядишь и возьмут".

Ну вдруг чего смешного расскажет

Я для себя воспринимаю это как "переводить в HRский и обратно".
Ну то есть, когда HR тебе с восторгом и улыбкой на лице описывает, как все будет хорошо - уменьшай все раза в 3, когда отвечаешь - подумай, как ответил бы в нормальном разговоре, умножь на 3)

Хотя не претендую на большой опыт в прохождении собеседований, обычно мои собеседования сводятся к "Так, понятно, что надо делать, давайте уже работать. Где у вас кофе-машина?"

А где печеньки?)

"Я, говорит, планов в долгосрок не имею, конкретные комфортные для себя условия выделить не могу, давайте вы сами".
А где здесь мотивация к работе-то?)

Я собесил автолида который не писал автотесты и фреймворки. Никогда. Просто вписывал бдд-стайл тесты в имеющийся фреймворк а если что-то ломалось просил коллегу починить.

Так вот зачем бдд

Ога. Пишешь у себя потом в резюме "Лид автомейшн инжинер"