K
Именно курс, а не знания
Size: a a a
2021 May 12
P
Так я говорю про авторизованные курсы.
P
Так и есть.
K
Так авторские != авторизованные
P
Никто не говорил, что никто не уйдет обиженным, и будет счастье всем и даром
P
Я знаю
A
Ну! За взаимопонимание!
P
Я по сути сказал, что авторские курсы - уменьшают шансы на трудоустройство в зарубежную компанию. И это для региональных компаний хорошо
P
И деньги сэкономят, и сотрудник не уйдет\уйдет позже
K
Я бы тогда «голосовал» за обучающие платформы типо LinkedIn learning или udemy.
Можно выбрать действительно хороший курс, он может быть авторизованным и недорогим. Но тут знание инглиша надо, да
Можно выбрать действительно хороший курс, он может быть авторизованным и недорогим. Но тут знание инглиша надо, да
A
Vmware и red hat сами предоставляют сервис удалённого обучения
P
Это не нужно менеджменту регионального уровня, имхо. Уйдет сотрудник - еще нового искать
P
А его навыков хватает и так. И их рост нежелателен. 😊
K
Это как в старом анекдоте:
-Что если мы их обучим и они уйдут?
-А что если мы их не будем учить и они останутся?
-Что если мы их обучим и они уйдут?
-А что если мы их не будем учить и они останутся?
K
Если у человека есть амбиции и он чего-то не получает на текущем месте, он и так и так уйдёт
X
Проблема в том что не все владельцы бизнеса и топ-менеджмент так думают :). И много людей, которые реально бояться уйти с насиженного места не смотря на все минусы. В регионах с трудоустройством не все так просто. Особенно на нормально оплачиваемую работу.
K
Сейчас в ИТ стало на много проще. Благодаря прошлому году удалёнку полюбилди даже те, кто до этого о ней даже и не задумывался
LM
все уже в удалёнку наигрались и сейчас откат этой истории идёт
X
Угу, но платить сотруднику на периферии московскую зарплату вряд ли станут. Так что удаленка не сильно все поменяла. Да и все кто могли уже обратно в оффлайн вернулись.