У нас тут аж третий день холодов подряд, но не беда. Оттавские погодные качели как всегда в своём репертуаре. Еще в прошлый четверг было +5, а с пятницы по сегодня -16 -18. И после сегодняшних -18 завтра нас ждёт -7, а после завтра +1. И к следующей среде снова температура к минусовым двойным цифрам упадёт.

В субботу нас буквально заметало снегом. Всё завалило.

И пока всё это не запачкалось, вот вам несколько зимних фотографий:

​​По наводке моего коллеги, нашла потрясающую блок-схему под названием «Как измерять по-канадски?»

Канадцы, не смотря на то, что должны всегда использовать метрическую систему, на деле используют весьма необычную смесь метрической и имперской системы измерений.

Часто это зависит от того, что вы измеряете. Приведу примеры из самой блок-схемы и из комментариев под этой схемой.

1. Скорость
Всегда измеряется в метрической системе.

2. Расстояние
- Рост измеряется в футах и дюймах.
- Марафоны бегут в милях.
- Любые другие дальние расстояния измеряют в метрической системе.  
- Для работы используют также имперскую (потому что работают компании в основном с США).
- Для всего остального используют метрическую.

3. Температура
- В контексте готовки (температура духовки, внутренняя температура мяса при готовности) используют Фаренгейты.
- Для обозначения температуры бассейна используют Фаренгейты.
- Для кондиционера в помещении используют Цельсии.
- Для отопления помещения используют Фаренгейты.
- Когда говорят о температуре тела используют Цельсии.
- Но когда говорят о повышенной температуре, то Фаренгейты.

4. Масса
- Для собственного веса используют фунты.
- Для веса фруктов и овощей тоже фунты.
- Для нарезки сыров и колбас используют граммы.
- Для чего-то очень тяжелого используют килограммы или тонны.
- Для других лёгких масс используют фунты.

5. Объём
- В контексте приготовления еды используют стаканы и мерные ложки.
- Во всех остальных случаях используют метрическую систему.

#канадцы

Working Holiday Visa

Есть у молодых канадцев одна чудесная программа обмена, которая называется Working Holiday Visa.

В ней могут участвовать владельцы канадского паспорта в возрасте от 18 до 30 (или 35) лет. Цель этой программы - культурный обмен между разными странами. Человек получает рабочую визу на год или два в зависимости от страны, и может подрабатывать, чтобы оплачивать свои путешествия. В некоторых странах нет ограничений на тип работы, то есть можно работать хоть программистом, хоть официантом - участник выбирает сам. Также в подавляющем большинстве стран нет требования наличия предложения о работе до въезда в выбранную страну.

У России, кажется, есть подобный договор с Францией. Там можно уехать на четыре месяца, но я не уверена, что требования и условия такие же.

У канадцев в списке стран, в которые можно уехать пожить и поработать на годик или больше, есть Япония, Великобритания, Швейцария, Новая Зеландия, Австралия, Гонг Конг, Тайвань, Коста Рика, Чили, и большинство стран Евросоюза.

Жаль, что программа ограничена по возрасту (да и гражданству).

Из программ, которые подойдут тем, кто старше 35 лет, я нашла целый сайт с волонтерскими организациями в Центральной и Южной Америке, где участникам за помощь людям, взамен дают крышу над головой и кормят.

Очень хочется поучаствовать! Не известно, как сложится жизнь, но хотелось бы попробовать! Как только, так сразу 😌

#канадцы

​​Погоду в Оттаве вчера знатно лихорадило. Мы вышли из дома - шёл град, острый такой, колючий, шумный. Вышли из магазина шёл снег - гигантскими хлопьями такими, размером с грецкий орех или шарик для пинг-понга. Пока стояли на парковке я пофотографировала эту красоту, поснимала на видео. А только выехали с парковки - на лобовое стекло падали уже только крупные капли дождя.

#оттава #погода

​​Про оплату рабочих часов в Канаде

Я уже писала про то как платят в Канаде, но решила немного шире раскрыть некоторые аспекты оплаты.

1. Как вычисляется зарплата?

Если вы среднестатистический офисный работник, то вы работаете 40 часов в неделю, 52 недели в год. И считаете зарплату в годовых суммах. Эта сумма делится на количество рабочих часов в год, то есть каждый час вашей работы стоит определённых денег.

У нас в компании еще хитрее. Так как количество недель в году немного разное из года в год, то у нас для вычисления зарплаты взяли среднее количество недель в году.

2. Отличается ли зарплата в короткие и длинные месяцы?

Ну, вообще-то говоря, нет такого понятия, как зарплата в месяц. За счет того, что она начисляется всегда раз в две недели, а не в конкретные календарные дни месяца, типа первого и пятнадцатого, получается, что в некоторые месяцы у вас будет три зарплаты, в некоторые две. Сколько дней вы отработали, за столько вы и получите зарплату.

Сравним для примера текущий январь, в котором 22 рабочих дня плюс один выходной (да, у нас только 1 января выходной) и февраль, в котором 19 рабочих дней плюс один выходной. Было бы не честно отработать в январе на целых три дня больше и получить такую же зарплату, как и за февраль, по этому зарплата и начисляется за каждый отработанный день из расчета 8 часов в день.

3. Как оплачиваются праздники?

За государственные праздники вы получаете столько же денег как если бы работали 8 часов (с работниками частичной занятости ситуация отличается). То есть в особо праздничном декабре (25 и 26 число - выходные дни) вы получите зарплату за все 22 «будних» дня (20 рабочих и 2 выходных).

4. Как платят за отпуск?

Здесь нет понятия отпускных, как в России. Я о них слышала, но сама не сталкивалась и, если честно, плохо понимаю, что это такое. Здесь вам платят просто зарплату, как обычно, каждую вторую неделю.

Отпуск начисляется обычно в процентах от рабочих часов в неделю. То есть по мере работы вы зарабатываете отпускные часы. По закону в Канаде компании должны предоставлять минимум 2 недели отпуска, что переводится в 10 рабочих дней или 80 часов. Самое распространенное, как мне кажется, 3 недели в год (15 рабочих дней). Спустя 5 лет работы на одну и ту же компанию вам добавят недельку. Спустя еще какое-то время - еще одну, потом еще. В общем, если вы лет 25-30 на одну и ту же компанию отработаете, то ваш отпуск вполне может составить 6 недель.

Вы вольны взять хоть час, хоть день когда вам угодно. Некоторые компании просят не дробить отпускные дни, но по-разному бывает.

Например,в Рождественскую неделю 25 и 26 декабря - государственные праздники, их вам оплачивают, а 27, 30 и 31 декабря можно взять в отпуск и вуаля - вы потратили всего три отпускных дня, а отдыхаете с 25 декабря по 1 января включительно.  

5. Как платят за больничный?

Тут немного сложнее. У каждой компании своя политика начисления больничных дней. В каких-то компаниях раз в год начисляется определённое количество часов, которое можно потратить на больничные. В каких-то их надо зарабатывать, как и отпуск. Если ваша компания даёт вам 6 больничных дней, то это 48 рабочих часов, которые вам оплатят по вашей рабочей ставке.

Некоторые компании требуют справок от врача, некоторые нет. У нас можно больничные часы тратить даже на походы к врачу или зубному.

Если больничный затяжной, то всё сложнее. Я к счастью сама не сталкивалась, но был коллега один, который был на больничном три месяца, и там вовлекался отдел кадров, врачебные заключения и рекомендации и, подозреваю, государственные деньги, а не деньги компании.

—

Подытожим! Зарплату здесь ничто не сбивает с толку: праздники, отпуск, конец месяца - она стабильно приходит каждую вторую неделю в назначенный день, либо на день раньше, если день начисления зарплаты - праздничный.

#работа

P.S. На фото средняя зарплата в год по регионам Канады.

Про отпуск хорошо написано в блоге Очпочмак. Я слабо разбираюсь в русской системе, а тут хотя бы более наглядное сравнение и объяснение написано.

#вопросыответы

Как в Канаде обстоит дело с отпусками? У всех в самом начале отпуск 14 дней? Или зависит от компании?

Согласно трудовому кодексу, гарантированный отпуск составляет 2 недели первые пять лет работы на одного и того же работодателя. Потом 3 недели. После 10 лет работы - 4 недели.

Все что выше гарантированного минимума - на усмотрение работодателя. В каких-то компаниях это возможно даже может быть предметом торговли при заключении трудового договора.

В некоторых компаниях стандартный отпуск может быть и 3, и 4, и 5 недель. В зависимости от щедрости. В IT индустрии 3 недели, как мне показалось, считается распространенной практикой.

Важно заметить, что отпуск тут считаете иначе, чем в России (по крайней мере в моей компании). Неделя отпуска, это не 7 календарных дней. Это 5 рабочих дней, вне зависимости от того, когда вы их берёте.

Нету вот этого тупизма, что надо брать отпуск минимум две недели, или что в январе отпуск брать невыгодно, или что нельзя взять пять дней отпуска с понедельника по пятницу, а на следующий неделе опять с понедельника по пятницу.

День отпуска у меня, это = нерабочий день. То есть вместо работы я не иду на работу. Никаких "отпускных", никаких "графиков отпусков". Я могу сказать, что вот в четверг и в пятницу такого-то числа я в отпуске, например чтобы прибавить к длинным выходным ещё пару дней (и получить всего пять дней выходных). Или могу заполнить пробелы в рождественских праздниках, чтобы с 24 уйти на каникулы, и вернуться в офис только 2 января, потратив при этом всего 2-3 отпускных дня. Или взять отпуск с понедельника по пятницу, чтобы получить суммарно 9 дней без работы.

То есть, 1 неделя отпуска = 5 оплачиваемых отгулов. 2 недели - 10. 3 недели - 15, и так далее.

Зарплата, при этом, платится по обычному графику, как ни в чем не бывало.

Правда я не совсем уверен, что из этого продиктовано законом, а что является инициативой работодателя. Пусть товарищи канадцы поправят меня.

​​Как мне заплатили за сон

Когда я впервые была в Америке, летом 2012, я помню, ездила в метро в Бостоне и часто рассматривала рекламы Гарвардского университета, Массачусетского института технологий и других местных Бостонских образовательных учреждений, которые зазывали людей принять участие в различных исследованиях. Там писали критерии отбора, цель исследования и оплату. Сидела тогда и восхищалась тем, что вот он, прогресс науки. До этого никогда вживую ни сталкивалась с такого рода рекламой.

Сейчас же, в Оттаве, я волонтёр в Ottawa Hospital Research Institute (Исследовательском Институте при Больнице Оттавы), записываю людей в исследования, либо собираю данные о пациентах от врачей, когда на это есть разрешение.

Когда я начала этим заниматься, я подумала, что мне было бы интересно поучаствовать в чём-то самой.

Так, спустя один запрос в гугле, я нашла uOttawa Sleep lab (Лабораторию сна при Университете Оттавы) и исследовательский проект, который активно набирал участников.

Суть моего участия заключалась в том, чтобы три ночи провести в лаборатории в The Royal Mental Health Centre (Центр психологического здоровья Роял) в частности в МРТ сканере и с ЭЭГ на голове. В этом центре я делала всякие упражнения, задания и решала логические задачки, ну и собственно спала в сканере пару часов (да не всю ночь, а только пару часов, дальше я спала в обычной кровати в отдельной комнате в лаборатории).

Сегодня была последняя ночь. И если на той неделе мне с лёгкостью удалось заснуть в сканере, то сегодня что-то не особо вышло.

Я до этого никогда не была в МРТ, мне даже понравилось 😌 обещали выдать снимок моего мозга в подарок. (Помимо этого подарка мне заплатили 100$ за участие).  

Было очень интересно увидеть и на себе прочувствовать весь процесс. Когда-нибудь, когда наберутся все участники, когда их данные проанализируют и когда напишут и опубликуют статью, мои данные будут одним из значений на графиках в исследовании о том, как сон влияет на процесс обучения.

#волонтёрство

P.S. На фото комната, в которой я спала уже после сканера в Лаборатории Сна. МРТ нельзя сфотографировать, потому что все металлические объекты закрывают в шкафчике заранее.