Как устроен рынок продюсирования и медиа-рынок

Если говорить языком тех, кто занимается продюсированием — продюсер получает с проекта в худшем случае 50%, не редко 70-80%, иногда и 90% прибыли проекта. Все зависит от исходных договоренностей и ресурсов продюсера. Чем на более стартовой позиции находится эксперт и чем выше ресурс продюсера, тем больше продюсер берет себе, так как всю ценность кроме продуктовой (песня или онлайн-курс) создает он. Фактически любой прибыльный и общеизвестный проект музыкальный либо образовательный — это 5% творчества эксперта и 95% технологий и ресурсов продюсера

Пример — Black Star. Их условия таковы, что эксперту, читай «звезде», достается только слава и средства на жизнь / упаковку себя, основную прибыль получает Black Star

Что важнее материальный ресурс или административный?

Рынки устроены так, что те, кто много "отсвечивает" своим лицом грубо говоря — обычно в среднем зарабатывают меньше тех, кто их сопровождает

Исключения, которые вспоминаю — Марго и Митрошина

У Марго папа с сильным управленческим ресурсом и у нее по итогу сильная команда, которая на Айларе. И благодаря постоянному
содействию папы со старта, пусть не материальному о чем она всегда говорит, но административному. Ценность административного ресурса выше материального, потому что его сложно купить на сводобном рынке, почти невозможно, так как это многогранный ресурс, а деньги линейный и просто количественный ресурс

У Митрошиной сильная команда, она писала об этом в блоге, что поняла, что блогер — это или полностью только блогер или сильный управленец, совмещать особо не выходит, что-то сильно начинает страдать

Сильнее женского лобби — только ЛГБТ и отдельно трансгендерное, в первых двух в России с такой большой аудиторией она была буквально первой

Почему со мной выгодно работать сотрудникам и партнерам?

Потому что все, с кем взаимодействую получают не просто интересные задачи и проекты, а обучение в процессе.

Например, за 3 года работы моего мебельного бизнеса — у меня минимум 5 человек уходили открывать такой же бизнес. А после его продажи и моего выхода из проекта — целый отдел попытался создать тоже самое самостоятельно. Не со всеми мы расставались полюбовно, кто-то переходил черту и приходилось увольнять, но суть в другом.

Со мной люди получают ту скорость роста и опыта, которую бы не получили самостоятельно. Это достоверно подтверждённый факт. 🧙🏼

Последнее время так получается, что мы проводим видеовстречи с клиентами из Калифорнии, Нью-Йорка, Люксембурга, Израиля, Дубая. Это все русские люди, которые живут за границей и которые хотят с нами работать. Только вчера закрыли 2 сделки — 1 клиент из Израиля, второй из Дубая

Это приятно и радует ⭐️👩‍🎨

Я ещё понял.

Нет нехватки людей
Есть нехватка правильного понимания этих людей

То есть раньше действовал так, когда только Москва, только офис, только личное общение с глазу на глаз — подходящих под вакансию людей мало, нужно брать тех, кто есть и давать те задачи, что нужно делать. Что любой может стать любым и мы ему в этом поможем, иногда даже «насильно»

И этот подход себя исчерпал

Здесь проблемы:

1. Нехватка ресурсов, берём кто есть

2. Насаждаем ему те задачи, какие есть, его личность интересна только в рамках этих задач

——

Как сейчас:

1. Рынок огромен, если многие работают удалённо, то мы теперь выбираем не из 10 человек, которые дошли на собеседование в Москве из ближайшего к офису района, а из всего русскоязычного населения — 300 млн. чел. И выбираем из 1000 откликнувшихся и 250, сделавших тестовое

2. И самый главный. Нет смысла больше наделять человека той работой, что есть, а есть смысл узнавать то, каким человек является, раскрывать его — чтобы не заставлять лисицу собирать бананы 🍌

Как же круто летом ночью в Москве 🤍

Заметил, что адресно помогать другим особенно стремятся те, кто не нашёл ещё себя или потерял.

То есть нет вектора.

Не говорю про благотворительность или социальные проекты, здесь другое. На это нужны совсем другие ресурсы и состояние.

А вот глобальное стремление адресной помощи другим это как раз удел тех, кто не может и не хочет помочь себе.

Лучшая помощь другим — это помощь себе.

И нельзя помочь тому, кто не может помочь себе сам.

Это называется — медвжежьей услугой

И это чистая правда.

А ещё — мы пожизненно отвечаем за тех, кому помогли.

А ещё — лучше дать удочку, чем рыбу.

С помощью нужно быть очень осторожным. Реально оказавая ее можно навредить больше, чем с любовью и пониманием отказывая в ней.

Когда на новой дороге чувствуешь себя героем Стартрека или готовишься к прыжку через пространство и обстоятельства на Соколе Тысячелетия. И фото случайное 💭

Забавно, чем старше становишься, тем больше любви начинаешь видеть в мире.  Наблюдение вечера.

Подростки всегда более скептичные по отношению ко всему, а пожилые люди наоборот более принимающие

Не все, конечно
Но в адекватной форме думаю так

Был в гостях у подруги детства, мы друг друга знаем с рождения благодаря родителям и дружили с тех пор. Понял, что очень скучал

Очки не мои 😅
16 и 20 лет на фото )

Очень приятно получать такие отзывы. Делаем запуск клуба по одному из проектов.

Клуб — это сообщество людей объединённых одной целью, которые из месяца в месяц платят за участие в клубе.

В общем как секта, как я люблю.

Религии с системой пожертвований и государство с системой налогообложения работают по той же модели ⭐️🤍

В прошлом понятие «поколение» было равно 25 годам, чуть позже — 20 годам, сейчас смена поколений происходит примерно каждые 15 лет

За 10 месяцев 2020 года было создано 20% всех существующих долларов в мировом обороте 🤔

Ещё раз, за 10 месяцев 20% всего оборота за сколько-то десятков лет...

ФРС так делала каждый кризис и я писал в апреле вот тут об этом:

clck.ru/RPEUm

Но с такой низкой процентной ставкой и так много ещё ни разу  не «печатались» деньги

10 место с в рейтинге самых быстрорастущих компаний России по итогу 2019 года занимает рекламное агентство «171 Меридиан» с выручкой 24 млрд. руб.

Вот так выглядит сайт компании:

http://www.171meridian.com

🤔

24 млрд.
Сайт
24

О владельце Александре Махлине в интернете вообще сложно найти информацию

Любите ли вы жизнь так, как хотите, чтобы она любила вас?

Что важнее, люди или связи между людьми? ⠀
⁣⁣⠀
♻️ От того, как люди взаимодействуют между собой внутри команды, компании, социальной группы — зависит успех этой социальной группы⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
🦹 Не так важно, чтобы каждый из них (нас) был гением. Как важно то, как устроен принцип взаимодействий. Чем прозрачнее и доверительнее связи между людьми, тем выше результаты компании⁣⁣
⁣⁣⠀
Как правило «в долгую» работает именно так. «В короткую», на отрезке до 6-12 месяцев связи между людьми могут быть почти любыми. Но при некорректных связях внутри команды на отрезке больше 1 года выгорает любой человек⁣⁣
⁣⁣⠀
У меня в компании несколько человек на сложных должностях работали около 3 лет
⁣⁣⠀
💡Не нужно искать гениев, звезд, «своих особенных» людей. Как важно брать буквально любого человека с релевантным опытом или стремлением к получению такого опыта и помещать в среду, где правильно простроены модели взаимодействия

⭐️ Для меня тот факт, что важнее «связи между элементами», чем сами «элементы» когда-то стал сильным инсайтом

Как вам такое 🤔

Многие учения схожи с оконным стеклом. Мы видим истину сквозь него, но оно же и отделяет нас от истины

Подписчик прислал интересную статью в чат 💭, поделился своими мыслями:

Об этом много сейчас говорят и вывод один — развивать нужно в себе софт-скиллс, качества связанные с творческими сферами, эмпатией, навыками управления и т д. Это то, что не будет замещено. В группе риска те, кто выполняют ручную механистичную работу. В ближайшие 5-7 лет такси может стать автономным, без водителей и 500 тыс. чел. потеряют работу в России. И таких сфер много. Это аналог первой индустриальной революции, которая произошла когда Форд ввел сборочный конвейер для производства автомобилей, многие люди стали не нужны на производствах

А так, любая пустота будет заполнена )

Первое, у механистичных навыков труда есть риски на длинной дистанции.

Второе, то, что неравенство скорее всего будет нарастать.

И вывод — делать лучшее из возможного, там где ты есть, с тем, что имеешь. То есть наращивать те компетенции, которые не связаны только с ручным трудом и которые трудно получить и заменить, другим человеком или технологией

Для тех, кто не в чате, присоединиться можно по ссылке:

https://t.me/joinchat/AAAE-00nj7dpfJBqTGeAOQ