Опять же - бывали сценарии, когда докупкой сертификатов персонал фиксировался на своих местах. Т.е. есть системный интегратор в Москве, он нанимает сверхдешёвых гномов, врёт им про мегаперспективы (у полевого инженера с "завтра в Сургут летишь, железо монтировать, конфиги накатить и всё прочекать" акуенные они, да), а когда начинают ныть "ой а мы не развиваемся, мотаемся как белки в колесе" - или идёт в дружественный сертифицированный учебный центр, или у себя центр запиливает. И там гномам делает "на халяву" сдачу на сертификат. Гномы рады - у них появилась корка, они крутые. Через годик они понимают, что на халявку сдав несколько сертификатов, они только усложнили себе собеседования. Внезапно, рулонный лист аббревиатур - повод многое спросить; прохождение собеседований стало сложнее, а не проще. Шок, трепет, а работодатель похехекивает - хрен вы теперь свалите, будете батрачить за копейку, и сами же, чтобы не позориться, врать что "ну, с такими-то сертификациями конечно же огромные деньги получаю без напряга" друг другу, всхлипывая тайком.
Но это узкоотраслевая специфика, нужная для удешевления управления персоналом, а тут?