Я склоняюсь к той мысли, что если человек нужен, прямо нужен - то его находят за как минимум деньги. Когда же «ну было бы неплохо бы вот бы чтоб и тут умел и недорого» - начинается вот такое
По опыту общения знаю, что обычно расклада 2. Либо приходит кто-то дофига о себе понимающий и хочет 100k в минуту. Ему, естественно отказывают. Либо кто-то, кто реально знает, но и хочет соответственно (тут не понятно, зачем вообще HR приглашает таких кандидатов и тратит свое и чужое время). Но такие специалисты не всегда нужны именно в конкретной вакансии. По мне лично, иногда проще взять студента, который готов учиться и расти. Но таких тож найти сложно.