👤 Итак, Кремль завершил весеннюю серию губернаторских отставок. Так что давайте затрём по этой теме немного.
С начала недели свои посты покинули сразу пять губернаторов, и в ближайшее время новых отставок пока не планируется — а свежие «назначенцы» якобы были в обойме президентского резерва, потому и попали на свои должности. Сам же тренд «молодые технократы штурмуют регионы» продолжает жить своей жизнью и волей-неволей применяться в Кремле. В целом же более подробно требования к нынешним губернаторам, существующие в Кремле, можно обозначить так:
1️⃣ Хватка менеджера — отсутствие аффилированности с крупными региональными бизнесам-структурами; понимание механизмов политсистемы и своего места в ней; в идеале проход через «Лидеры России» или «школу губернаторов»;
2️⃣ Наличие компетенций — наличие работы в федеральных структурах, лучше в сферах специализации региона, куда попадает; сюда же связь с регионом назначения, умение гибко реагировать, взаимодействовать с местными элитами;
3️⃣ «Технократизм» — динамическая «прокачка» на политическом уровне, понимание механизмов социально-культурной интеграции регионов, прокачка системы управления региона на выполнение нацпроектов;
4️⃣ Потенциал для «прорыва» — понимание государственных задач, что там для прорыва социально-экономического надо делать.
Основой оценки эффективности для губернаторов — как назначенных недавно, так и давно находящихся на должностях — становится выполнение нацпроектов для достижения результатов «майских указов» Первого. Назначенцы Паслер, Текслер и Чибис (звучит, блять, как заклинание!) проработали в сфере своих регионов некоторое время — и теперь должны применять свои знания там.
Деньги и грамотные управленцы отходят в регионы — вопрос в том, что в таких регулярных «кадровых зачистках» можно оказаться в ситуации, когда «свежее мясо» для забросок в регионы закончилось и словить кризис рекрутов.
@kaktovottak
С начала недели свои посты покинули сразу пять губернаторов, и в ближайшее время новых отставок пока не планируется — а свежие «назначенцы» якобы были в обойме президентского резерва, потому и попали на свои должности. Сам же тренд «молодые технократы штурмуют регионы» продолжает жить своей жизнью и волей-неволей применяться в Кремле. В целом же более подробно требования к нынешним губернаторам, существующие в Кремле, можно обозначить так:
1️⃣ Хватка менеджера — отсутствие аффилированности с крупными региональными бизнесам-структурами; понимание механизмов политсистемы и своего места в ней; в идеале проход через «Лидеры России» или «школу губернаторов»;
2️⃣ Наличие компетенций — наличие работы в федеральных структурах, лучше в сферах специализации региона, куда попадает; сюда же связь с регионом назначения, умение гибко реагировать, взаимодействовать с местными элитами;
3️⃣ «Технократизм» — динамическая «прокачка» на политическом уровне, понимание механизмов социально-культурной интеграции регионов, прокачка системы управления региона на выполнение нацпроектов;
4️⃣ Потенциал для «прорыва» — понимание государственных задач, что там для прорыва социально-экономического надо делать.
Основой оценки эффективности для губернаторов — как назначенных недавно, так и давно находящихся на должностях — становится выполнение нацпроектов для достижения результатов «майских указов» Первого. Назначенцы Паслер, Текслер и Чибис (звучит, блять, как заклинание!) проработали в сфере своих регионов некоторое время — и теперь должны применять свои знания там.
Деньги и грамотные управленцы отходят в регионы — вопрос в том, что в таких регулярных «кадровых зачистках» можно оказаться в ситуации, когда «свежее мясо» для забросок в регионы закончилось и словить кризис рекрутов.
@kaktovottak
