Всем привет!Сегодня хочу поговорить о карьерном росте и заработной плате.
В былые времена (да и сейчас так же) считалось, что лучше всего подобрать хорошую компанию и усердно трудиться там как можно дольше. Каждые 6-12 месяцев обычно происходят пересмотры вашей ЗП и незначительное увеличение. Вы изучаете новые технологии, набираетесь опыта и иногда продвигаетесь вверх по карьерной лестнице... Хрень полная! И сейчас я объясню, почему это так и как поступать.
Дело в том, что такой путь оооочень долгий и не продуктивный. Придя в компанию и проработав какое-то время - все будут прекрасно знать ваш уровень и в короткие сроки вы никогда не сможете его так поднимать, что бы ЗП росла +100% или хотя бы +50%. Начальство и окружающие помнят, что вы пришли мидлом (джуном, сеньором - не важно) и доказать им, что за 6 месяцев вы заслужили прибавку 50-100% будет просто не реально. И это логично - с чего это вдруг ваша ЗП должна так расти?
Но есть и другой пусть - и на сегодняшний день рынок дает вам возможность следовать ему. Да, он не комфортный для многих, он странный на первый взгляд, он пугающий - регулярно меняйте работу, а не ждите повышения (ЗП или грейда - не важно).
Что это значит? Я не говорю, что нужно каждый месяц искать новую работу, но вот примерный план с нуля:
1. Устроившись джуном проработайте минимум 12 месяцев и начинайте искать работу мидлом с ЗП в 3 раза больше, чем джуном получали. Да, я не ошибся - минимум в 3 раза.
2. Устроившись мидлом постарайтесь за 6 месяцев взять все что можно из текущей работы и начинайте искать новую с ЗП минимум в 2 раза больше (да, тут темп немного сбавляем, но с $1500 до $3000 вполне не сложно найти).
3. Ну и далее по накатанной схеме - получили новый опят, взяли все что можно из текущей работы и пошли искать новую. НЕ ЗАДЕРЖИВАЙТЕСЬ!
4. Через несколько лет вы достигните потолка - таким темпом не сможете идти дальше... Да и не нужно! Теперь вы сможете подпирать компании не по ЗП (хотя желательно все же хоть немного но больше запрашивать от текущей ЗП), а другим причинам. Например: классный стек, интересный проект, комфортные условия работы и т.д.
Почему эта схема сейчас работает?
1. На рынке не хватает сотрудников и если вы не дурак, то компания готова вам платить большие деньги (она же не знает, сколько вы получаете сейчас), главное пройти собеседование.
2. Приходя в новую компанию вы сразу идете на более высокий уровень, чем сейчас у вас и не нужно годами ждать, когда в старой компании вас оценят.
3. Т.е. при этом подходе ваш уровень будет определяться только лишь вашим скиллом, а не тем, сколько лет вы просидели в офисе конкретной компании и вот это и дает быстро нарастить нужный уровень ЗП.
4. При такой схеме у вас будут появляться новые знакомства и связи в компаниях, где вы работали - и вас все чаще и чаще будут хантить, зачастую даже не придется искать работу, когда придет время ее менять.
зы Если кто не понял - данный подход для тех, кто реально тратит свое время на образование, отдельно тратит время на подготовку к собесам (т.к. это немного другие знания от практической работы). Т.е. если вы 3 года читаете мой канал и пишите в чат вопросы по темам с learnJavaScript - то вам не поможет этот подход. А если вы напрягаетесь, тратите свободное время и реально готовы выполнять поставленные задачи - поверьте, этот подход изменит вашу жизнь, как бы пафосно это не звучало
ззы Высказывайте свое мнение в нашем
чате#план
