AF
Если кто интересуется этой вакансией, то пишите в личку.
Size: a a a
2020 January 23
AB
Админы, что думаете про запрет публикации анонимных вакансий? По-моему это дикая дичь и нарушение принципа открытости.
2020 January 24
IP
@dmitriyabr посмотри плиз на предложения Антона - звучит оно хорошо :)
DA
Тут же не скрам чат, а аджайл чат
В манифесте нет принципа открытости. Анонимные вакансии часто требование, если вакансия кадрового агентства. Короче вы чё-то загнули))
Да и не так много тут вакансий, чтобы фильтровать ещё и по компании
В манифесте нет принципа открытости. Анонимные вакансии часто требование, если вакансия кадрового агентства. Короче вы чё-то загнули))
Да и не так много тут вакансий, чтобы фильтровать ещё и по компании
SG
Да они вычисляются на раз эти компании. Чего тут еще расписывать.
AB
Зато в манифесте есть про customer collaboration. А как можно взаимодействовать непонятно с кем? ))
Ладно если админы против - обращаюсь к сообществу. Если вы законтачились в личке, напишите в чатик что это за работодатель.
Даёшь деанонимизацию ))
Ладно если админы против - обращаюсь к сообществу. Если вы законтачились в личке, напишите в чатик что это за работодатель.
Даёшь деанонимизацию ))
PR
Вычисляются то на раз, но приличия им надо соблюдать
MM
Присоединяюсь к мнению @apelsinus что вброс от лица сторонних рекрутёров. И несколько странно, согласитесь, в контексте таких случаев требовать раскрытия имени заказчика. Конечно, можно, ссылаясь на манифест, верить в лучшее и думать, что рекрутёров никто не кинет установив прямой контакт с работодателем.. но нет)
MM
но если примем деанонимизацию в чате, то предлагаю следующей темой поднять требование "сколько ты зарабатываешь? " =)
PR
Порочна сама система поиска и подбора кадров, при которой сама оргинизация не справляетс яс этим , но пытается решить это со сторонней помощью
MM
Интересное мнение. Можешь раскрыть почему?
Примем рекрутёров за компанию специализирующуюся на поиске годных людей. Компания занимается этим долго и постоянно.
А заказчик - удачный стартап, который с желаемой текучкой кадров справляется самостоятельно, но для расширения нужно в ближайшие 3 года увеличить штат на 20% ежегодно.
Что порочного в том, чтобы делегировать решение задачи стороннему сервису?
Примем рекрутёров за компанию специализирующуюся на поиске годных людей. Компания занимается этим долго и постоянно.
А заказчик - удачный стартап, который с желаемой текучкой кадров справляется самостоятельно, но для расширения нужно в ближайшие 3 года увеличить штат на 20% ежегодно.
Что порочного в том, чтобы делегировать решение задачи стороннему сервису?
SL
Думается, что до момента общения с бизнесом не произойдёт трансляция (и проверка на соответствие) ценностей новому кадру, а чем больше передаточных звеньев - тем больше искажение
SL
Кажется это я дублирую то, что обсуждали в чпуле уважаемые господа)
MM
Думается, что до момента общения с бизнесом не произойдёт трансляция (и проверка на соответствие) ценностей новому кадру, а чем больше передаточных звеньев - тем больше искажение
Хорошо. То есть в моем упрощённом примере мне бы стоило значительно расширить штат собственных рекрутёров, а после роста сократить?
SL
Больше рекрутеров - не обязательно значит больше кандидатов)
MM
(и насчёт трансляции ценностей, есть мнение что рекрутёры не единственная и не основная проблема.. хотя и проблема, соглашусь)
PR
Обычно сама организация может нормально справиться. Посредник чаще всего это искажающее звено, заинтересованное в продаже(джуниора за сениора) и при этом чаще всего некомпетентное. Работают валом прочесывая рынок и зачастую анноя. Хотя в нашем случае вариант другой - группа и все по делу.
MM
Больше рекрутеров - не обязательно значит больше кандидатов)
Как и использование домашних рекрутёров не означает трансляции ценностей)
PR
Ценности можно задекларировать какие угодно
PR
Реальность будет видна после выхода