Полгода поисков ?

Клаудпэймантс же одна из передовых компаний в интернет эквайринге и быстрорастущих

Январь мертвый, активного поиска февраль, с марта тоже активность упала. Клаудпэйментс хорошая компания для меня была, пока не стала отделом банка

Я как-то обхожу работу в банках стороной)

Понял,я думал не потеряла компания своей автономности.

Смотря с какой стороны посмотреть. В чем-то все так и осталось, на уровне линейных менеджеров. Но 95% принадлежит банку, это накладывает отпечаток на процессы

Хороший проект можно и год искать)

Роскошные резервы , можно позавидовать )

иду :)

лол лучшее имя для скраммастера

«лолшто» тоже подойдет

#whois #вакансия #москва #технопарк #fulltime

Всем привет!
HR в компании Diginetica, улучшаем поиск для интернет-магазинов ☺️

Узнала про группу по рекомендации.

Сейчас находимся в поиске PMa на зону интеграции и активации клиентов к нам в команду.

DIGINETICA (http://anyquery.diginetica.com/) — технологическая компания, основанная в 2014 году, разработчик продуктов и решений для онлайн ритейла.
Наш флагманский продукт AnyQuery - это поисковое saas-решение, которое позволяет полностью или частично заменить стандартный поисковой движок ритейлера.

В нашем портфеле уже более 100 клиентов, в том числе лидеры своих сегментов: Рив Гош, Азбука Вкуса, Спортмастер, Ситилинк, Санлайт и другие.

Мы видим, что основными задачами станут:

● оптимизация процессов в рамках своей зоны ответственности
● расчет и поддержка пропускной способности отдела интеграции.
● планирование работы команды Интеграции и активаций клиентов (соблюдение планов, сроков, спринтов).
● разработка и соблюдение SLA на процесс интеграции.
● планирование и найм сотрудников для масштабирования пропускной способности.
● отчетность по запущенным клиентам,  ответственность за качество запущенных клиентов.
● сбор NPS по процессу интеграции и обработка обратной связи от клиентов.
● инициация и фасилитация командных встреч: ретроспективы, стендапы.
● выстраивание и работа с мотивацией (материальная/нематериальная) команды.
● выстраивание и отслеживание процесса информирования клиента по этапам интеграции.
● соблюдение и распространение внутри команды ключевых ценностей Компании, в том числе эмпатии к клиентам.

Для достижения успеха поможет:
● образование высшее, техническое
● от 1,5 лет опыт менеджером проекта IT сфера, предпочтительно web-разработка
● опыт работы с командой от 4 человек (дизайн, верстка, интеграция, разработка)
● одновременное ведение от 3х проектов
● эмпатия к пользователям/клиентам
● системность
● высокий уровень письменной и устной коммуникации (умение четко и доступно преподнести информацию, отработать возражения)

Мы предлагаем:
●  fix + квартальные KPI (оклад готовы обсуждать в зависимости от опыта от 120 000нет)
●  официальное оформление с первого дня
● частичная компенсация обучения
● возможность работать 1-2 дня удаленно (до конца мая все работаем дистанционно)
● классный современный офис в паре минут от метро
● возможность участвовать в развитии крутого и востребованного продукта

Буду рада ответить на любые вопросы здесь или в личке 🤗

Такие здесь не живут
Иди обниму
Первый человек

Прекрасные люди собираются в этом чате.

+1, соглашусь.
Я сам ищу уже как полгода.

Казалось бы корона скажется на собеседованиях, а нет. Собеседований стало больше раза в два. Зум дал определенную гибкость.

Сейчас большой плюс в том, что те кто работает и одновременно ищет, таких существенно поубавилось. Все боятся покинуть насиженное место и поэтому прекратили поиск.

Я имел ввиду плюс для тех кто стартует с чистого листа.

Я просто за честность. Нравится работа, ничего не ищу. Перестала устраивать, честно говорю, что и почему, отрабатываю всегда сколько просят.

Я вот не понял почему банковская для тебя не вариант? Что там тебя так отпугивает?

Очень нравится работать во втором эшелоне, в прямом подчинении владельца или CEO, скорость принятия решений. Устал от ненужных митингов и траты времени на согласования. Нужен драйв в создании продукта, а в банках такого нет.

В банках при умелом маневрировании можно получать карт-бланш через две три головы. Если главная голова адекватна. Плюс у накоторых уже есть remnehs типа внутренних стартапов