Описание=аудит?

Описание = пересказ

Этот вопрос звучит так: если никто не должен, то кто должен?

Тогда должен быть директор по развитию. По идее. 😁

После этих 3 этапов что происходит?

Ты про оптимизацию? Ну блин чтобы оптимизировать твой собственный процесс в твоем отделе из 3х человек тебе же не нужна его модель в BPMN? Если ты не саентолог-сектант. Оптимизация и до 2-3 этапов может вестись

В отделе нет. А если по всей компании в целом брать- то нужна. т.к. 2 компании слились, никто сходу не понимает кто чем занимается. В моем представлении выбираешь нотацию, описываешь как есть, дальше оптимизируешь..

Кто будет оптимизировать? Неужели там такие процессы что без нотации нельзя?

В теории структура процессного управления примерно такая
Гендир
Опер дир
Рук отдела оптмизации БП (процессного офиса)
Бизнес аналитик

Или правильно Оратай говорит что вместо опердира может быть CDO. Еще как вариант это может быть под службой контроллинга или много где.

Ну не суть. Этот процессный офис бегает по всей компании в поисках что бы оптмизировать.

Но в нашей реальности это работает не так. Оптимизацию пробивает тот, кого текущая ситуация  больше всех напрягает. Описание в нотации в состоянии составить единственный BA, который обычно работает в ИТ службе. Дальше идет согласование изменений со всеми кто заинтересован и в таком "сетевом" обсуждении что то решается.

Спасибо. Обдумаю.

А заодно подумай, что, возможно, ситуация когда в холдингах с активными M&A никто ни за что не отвечает, складывается сплошь и рядом не просто так и поддерживается менеджерами специально))

Та ощущение что опыта нету ибо директор не так давно на должности, тут ему собственник говорит что сливаю 2 актива в один и бдзинь

Ну если сверху воля будет оптимизировать то все норм.

Девушка-физтех из теоретической физики (есть публикации) ищет работу джун аналитиком-стажером на 2-3 месяца. Предложения в личку пишите мне)

Вкратце:
1) логика
2) умение превосходно гуглить
3) питон/матплотлиб на среднем уровне. SQL разберётся за день при необходимости
4) умеет задавать вопросы и челленджить подозрительные высказывания

Требования к работодателю:
1) классная команда
2) возможность работать 30 часов

Пока ищет могла бы уже разобраться в sql, день пошел, вперед

но ведь так оно и есть

ну, при должных знаниях

Да там несложно, на уровне запросов базовых

Ну хз. От человека зависит.