AS
И в случае прохождения испытания, и в случае стажировки Трудовым кодексом РФ предусмотрена необходимость заключения трудового договора и, соответственно, установление оплаты труда 🤷🏼♀️
Размещая вакансию о стажировке, мы получаем отклики студентов, желающих пройти в нашей компании производственную практику. После отбора наиболее интересных нам кандидатов, заключается договор с образовательной организацией, в которой обучается данный кандидат (кандидаты). Практика проводится в соответствии с планом проведения практики учебного заведения. С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении такими студентами практики без трудоустройства в данную организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности в штатном расписании (как правило студентов успешно прошедших практику мы запоминаем и в случае открытия вакансии приглашаем на постоянную работу). Если же вакантная должность в штате присутствует, то безусловно рассматривается трудоустройство в штат с оформлением срочного или бессрочного договора с установлением оплаты труда.
