Лишь бы голыми по улицам не бегали, и ладно

#вакансия #аналитик #job #fulltime #удаленнаяработа #vacancy #productanalyst #analyst #webanalyst #remote

Продуктовый аналитик в Digital Platforms
Digital Platforms – это уникальный стартап в гейм индустрии на рынке Бразилии и Европы
Заработная плата: 180 000 - 200 000

Что нужно будет делать:
Рассчитывать продуктовые метрики и предлагать идеи для их улучшения.
Помогать бизнесу генерировать и проверять гипотезы.
Визуализировать данные.
Разрабатывать пайплайны для обработки данных.
Разрабатывать методологию, проводить A/B-тесты и интерпретировать их результаты.
Что вам будет необходимо:
Знание Python 3 или R (понимание структур данных и алгоритмов). Мы делаем анализ на Python, но если вы гуру R, это вполне допустимо.
Хорошее знание библиотек, использующихся при обработке, визуализации данных и расчета статистик (numpy, scipy, pandas, matplotlib, seaborn, plotly и т.д.)
Хорошее знание как минимум одного из диалектов SQL, умение оптимизировать запросы будет плюсом.
Базовая математическая статистика и теория вероятностей.
Умение работать с системами контроля версий (BitBucket/Github/Gitlab)
Наш стек:
Для работы: ClickHouse, PostgreSQL, Apache Airflow, Tableau, Docker, Jupyter
Для трекинга задач и документации: YouTrack, Notion

Спасибо! Сейчас все снесем

+1

добавил

Добрый день. ЗП от 100 до 200 т.р. NET (в зависимости от опыта). Работа в офисе.

Само существование отзыва подчинённого. Отзывы в целом не самая часто используемое при найме часть, а от подчинённых и вовсе вряд ли бы рассматривал

Всё ещё не понятно, что не так с отзывами подчинённых

Прочитайте второе мое предложение несколько раз. Не знаю что ещё предложить

Предположу, что имеется в виду, что тогда уж надо, как в опросах 360: опрашивать всех подчиненных более менее формализованными вопросами и смотреть статистику. А отзыв одного подчиненного околобесполезен. Ну и 360 нужен для корректировки работы. А насколько это нужно для найма, чтоб этим заниматься

Окей, а отзыв руководителя не страдает от тех же минусов?)

ну обычно отзыв сверху один, потому что руководитель один, там не разбежишься опрашивать) руководителю типа видней и у него уровень осведомленности больше. наверное, он меньше подвержен искажениям, чем подчиненный, который может к какой-то инфе не иметь доступа и неверно что-то интерпретировать. но это так, мои предположения и рассуждения на тему

Вот это «типа виднее <…> он меньше подвержен искажениям» я и ожидал услышать) Руководитель всё же не боженька, все те же искажения характерны и для него

Всякая экзотика встречается
У меня в команде был товарищ, у которого я был -дцатым руководителем
Он у меня всякого натерпелся (по делу) — и без инкризов сидел, и аттестацию проваливал, и пару раз я уже увольнять его собирался, но в итоге был очень значительный прогресс
А когда я уходил из компании, он мне в лицо сказал, что я у него был самым адекватным руководителем

Работа руководителя с точки зрения подчинённого и начальника совсем по разному видится. Хороший начальник для подчинённых может быть отражением личных желаний подчинённого к работе - возможность уходить по желанию или надобности часто с работы, отсутствие депремирований или наличие премий, не влезание в работу или постоянная помощь и прочее. Платит ли компания за такое самому руководителю? Нет. Платят за достижение показателей команды, что как раз отслеживает начальник такого руководителя. Отсюда и релевантность отзыва

Похвала от любых людей приятно, просто тут речь именно по наличие отзыва от подчинённых для резюме/новых компаний

Всё ещё какой-то односторонний взгляд. А кто его знает, что за фрукт начальник руководителя? Мб, он хороший отзыв дал, потому что переспал? Ну это так, в копилку ваших размышлений

В этом случае из-за контекста он был последним, от кого я бы ждал хоть сколько-то комплиментарного отзыва
И мы опять же не знаем контекста, в котором потребовался отзыв подчинённых

конечно могут быть. но даже если отмести надежду на его более высокий уровень осознанности, с подчиненными то можно количественно хоть как-то вырулить. а с этим уж как есть) сути то вопроса это, пожалуй, не меняет: опрос одного подчиненного для найма руководителя все равно кажется малополезным мероприятием

КОЛЛЕГИ, ПИШУ ВЕСЬ СПИСОК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ. АНАЛИТИК В ТОМ ЧИСЛЕ:) В компанию, входящую в ЭКОСИСТЕМУ СБЕРА, отвечающая за цифровизацию и автоматизацию в2в сегмента бизнеса (СберКорус) очень нужны:

1. ⭐️ senior product manager - с опытом от 3х лет в сферах retail, логистика, транспорт, крупный e-com или банковская сфера
ЗП 200 - 300 к/net
Локации: Москва или Питер
2) ⭐️ уверенный middle product manager - опыт от 2х лет в любых продуктах в2в или крупном в2с от 500к активных пользователей   ЗП 130-180к/net
3) ⭐️ Аналитик в команду запуска пилотных продуктов. С опытом от 2х лет. Нужен точный, аккуратный, внимательный
Локации: Москва,Питер,Екатеринбург
4)⭐️  2 frontend разработчик в команду пилотных продуктов.
Локация: любой город
ЗП Московская
5) ⭐️ web дизайнер из сегмента в2с и с опытом работы с интерфейсами web и мобилка
Локация: Москва,Питер,Екат

Готовы обеспечить:

✅Современное рабочее пространство - в Питере или Москве
✅Официальное оформление, полностью белая зп;
система ежеквартальных премий;
✅Социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы;
✅Возможность обучения за счет компании;
✅Карьерное и профессиональное развитие. Возможность кросс-функциональных перемещений и ротаций между регионами присутствия.


Если заинтересовались, буду рада пообщаться и рассказать детали😃 Пиши на почту hizova.ks@gmail.com  или Telegramm  @Hizova