AP
Я использую эту механику каждый день.
Size: a a a
2021 April 16
AK
Джунов за 15к никто не ищет. Ищут тех, кто сможет качественно работать на удаленке. Видать, деревенский Вася с этой задачей справляется лучше
A
+1, все верно
YF
Как мне кажется с джунами вопрос не в зарплате, а в желании видеть идеального кандидата - выпускник технического вуза +доп курсы.
Е
Выпускников вузов с курсами как раз таки хватает, а тех кто реально понимает уже маловато.
A
Нафиг вуз не нужен, умение работать, а главное чтобы задачи делал не на отъебись
YF
А мы же про джунов говорим. Без практической работы это сложно
AK
Сложно это определить на собеседовании? Нет, несложно. Но согласен - нанимать по «вуз + курсы» ещё проще. Только качественней ли на выходе
YF
Да, практический опыт важнее теории тут спорить не о чем. Вопрос откуда он возьмётся, если ты по этой специальности не работал
Е
Да хватает же людей, которые пишут какие то свои небольшие программы/скрипты, таких быстро разбирают на джунов
A
На собеседование этапе подбора задачи обычно дают достаточно простые
YF
На это собеседование ещё попасть надо. А зачем hr напрягаться, если у него стопка «более идеальных»
ON
>стажировки
Есть всякие fut.ru, changellenge итд
Есть всякие fut.ru, changellenge итд
AK
Так мы о том, как попасть в поле зрения каждого HR или про то, как быть тем, кого после собеседования не сольют, потому что кроме корок ничего нет? Особенно по софт-скиллам
VN
Добрый день! А это все вводные?)
A
Нормальных HR менеджеров мало, чтобы найти человека обычно нужно понимать на что ориентироваться при поиске. А чтобы это понимать нужен опыт работы в области поиска
YF
Я лишь о том, что это многоэтапная задача. А про то где и как учится была беседа выше.
AK
И отлично. Не 20 раз позовут на собеседование, а 2.
A
Не знаю, мне HR за 3 месяца поиска, нормальных (адекватных) кандидатов не предлагал в принципе
YF
Вот не соглашусь, лучше когда у тебя есть выбор