L
Я стараюсь спрашивать о предыдущем опыте работы. Оттуда можно узнать все что нужно.
А если ещё посмотреть на гитхаб кандидата, то ещё лучше.
А если ещё посмотреть на гитхаб кандидата, то ещё лучше.
Size: a a a
2021 January 30
SG
Сеньоры обычно гоняют (миддлов) по моему опыту больше по решениям конкретных кейсов. И это не абстрактный кот в вакууме — даётся кейс, выдаёшь решение и аргументируешь — почему сделал бы именно так, а не способом Б. Ну и основы, само собой + по используемому стеку
Аналогично с кейсом. Могут специально предложить худшее решение с формулировкой «Я бы сделал так» — от кандидата ждут, что он увидит то, что предложенное сеньором решение хуже и сообщит об этом, приведя аргументы
SG
Leonid
Я стараюсь спрашивать о предыдущем опыте работы. Оттуда можно узнать все что нужно.
А если ещё посмотреть на гитхаб кандидата, то ещё лучше.
А если ещё посмотреть на гитхаб кандидата, то ещё лучше.
Проекты, стек, роль в команде?
Q
И обязательно будут вопросы с подвохом. Могут спороть лютую чушь специально — согласишься с ней и видно, что ты самозванец. Начнёшь спорить и аргументировать — видно, что человек не умными словами бросается, а знает о чем говорит
На собесах интерестно то, что никто не учитывает такие важные моменты.
Волнение, Заикание (среди прогеров их дохрена), Стресс, Не всегда есть возможность помнить все.
А если ты не помнишь сейчас, то значит не знаешь, что в корне не правильно. Можно знать, но забыть как это называется
и т.д.L
Проекты, стек, роль в команде?
Ну да. Что приходилось разрабатывать? А там тебе и стек, и роль и все что хочешь.
Q
Обычные человеческие факторы
SG
На собесах интерестно то, что никто не учитывает такие важные моменты.
Волнение, Заикание (среди прогеров их дохрена), Стресс, Не всегда есть возможность помнить все.
А если ты не помнишь сейчас, то значит не знаешь, что в корне не правильно. Можно знать, но забыть как это называется
и т.д.Я, как правило, сразу сообщаю — если мне нужно время, чтобы вспомнить или унять волнение. Или если сталкивался редко — прямо об этом скажу
SG
Я, как правило, сразу сообщаю — если мне нужно время, чтобы вспомнить или унять волнение. Или если сталкивался редко — прямо об этом скажу
Пусть мне зачтут это как минус, но если я мало работал с чем-то или не помню, то попытки ломать комедию и пытаться выжать «хоть что-то» лишь хуже сделают
Q
Leonid
Я стараюсь спрашивать о предыдущем опыте работы. Оттуда можно узнать все что нужно.
А если ещё посмотреть на гитхаб кандидата, то ещё лучше.
А если ещё посмотреть на гитхаб кандидата, то ещё лучше.
Не соглашусь, как предыдущий опыт работы, даст вам понимание, о человеке?
Там от него требовали одно и закрывали глаза на другое.
Здесь требуется другое
Там от него требовали одно и закрывали глаза на другое.
Здесь требуется другое
Q
Я, как правило, сразу сообщаю — если мне нужно время, чтобы вспомнить или унять волнение. Или если сталкивался редко — прямо об этом скажу
Правильно и делаешь, так хотя бы ты пройдешь 1-2 собеса из 10. Но точно к адекватным людям
SG
Не соглашусь, как предыдущий опыт работы, даст вам понимание, о человеке?
Там от него требовали одно и закрывали глаза на другое.
Здесь требуется другое
Там от него требовали одно и закрывали глаза на другое.
Здесь требуется другое
+
Можно узнать, но в общих рамках. Цель — выявить уровень навыков кандидата, понять каким образом его можно применить в команде, рассмотреть вектор для его развития. Возможно даже предложить альтернативы — к примеру, человек гуру в Android, но мечтает перейти в iOS. Почему бы и нет, если позиция открыта? Если планируется открыть — сообщить об этом
Можно узнать, но в общих рамках. Цель — выявить уровень навыков кандидата, понять каким образом его можно применить в команде, рассмотреть вектор для его развития. Возможно даже предложить альтернативы — к примеру, человек гуру в Android, но мечтает перейти в iOS. Почему бы и нет, если позиция открыта? Если планируется открыть — сообщить об этом
L
Не соглашусь, как предыдущий опыт работы, даст вам понимание, о человеке?
Там от него требовали одно и закрывали глаза на другое.
Здесь требуется другое
Там от него требовали одно и закрывали глаза на другое.
Здесь требуется другое
Например, чел говорит: вот, я пилил А. И тут же ему вопрос: а какая архитектура? а почему такая? а как вы при этом решили проблему B? И так далее.
L
Нормальный разговор разработчиков
SG
Leonid
Например, чел говорит: вот, я пилил А. И тут же ему вопрос: а какая архитектура? а почему такая? а как вы при этом решили проблему B? И так далее.
Человек мог не принимать архитектурные решения и оказаться на поддержке готового проекта
SG
Или не принимать их в силу того, что архитектура была определена более опытным сотрудником
GB
понимаю что хранить иконку в
drawable плохая практика, не возникнут ли проблемы с модерацией если так делать?L
Человек мог не принимать архитектурные решения и оказаться на поддержке готового проекта
Все равно, он работал с существующей архитектурой, а не с кодом в вакууме. И опять те же вопросы можно обсуждать.
Q
Пусть мне зачтут это как минус, но если я мало работал с чем-то или не помню, то попытки ломать комедию и пытаться выжать «хоть что-то» лишь хуже сделают
Меня просто пару раз подгорало, прямо на собесе что говорят,
если ты забыл, то значит не знаешь.L
Меня просто пару раз подгорало, прямо на собесе что говорят,
если ты забыл, то значит не знаешь.Ну и пусть себе идут лесом. Они не единственные тут 😁
Q
Leonid
Например, чел говорит: вот, я пилил А. И тут же ему вопрос: а какая архитектура? а почему такая? а как вы при этом решили проблему B? И так далее.
ты пилил А 2 года назад, рассказывай)))