Спасиб))

Растягивать учебу:) все зависит от программы, но, как правило, нет требования к тому, какие предметы и когда брать. Берёшь по минималке то, что надо для визы

Менеджеров тоже перетаскивают все от компании зависит

Это норм, к нам на лекции тоже пенсионеры захаживали 🤷🏻‍♂️ можно просто зайти и послушать, лектор даже не спросит кто ты 😋 поэтому не стремайся

@vitalex_life Но надо аккуратно с выполнением визовых требований. Германии (по крайней мере в мое время) была более лояльна, чем Австрия, к студентам. Там достаточно было быть зарегистрированным в вузе. Поэтому одногруппники по 5 стажировок проходили и несколько семестров ничего не сдавали. Тут строже, поэтому надо все же внимательно изучать правила программы и требования на визу, чтобы стажировка нормально вписалась и не было проблем

Менеджеров есть, и не мало. Но начиная как минимум с мид-левела (иначе работодатель даже проверку службы охраны труда не пройдёт), поэтому просто после универа и без солидного опыта и списка успехов шансов на такую реаллокацию нет

Ну да, мид это даже исключение скорее

5 стажировок! Вот это мощно 😂

А список успехов это неплохая идея. Я сам только недавно задумался. Уже почти 3г официальный опыт работы параллельно с учебой в межд. компаниях, а такого никогда не вел. Как-то незаметно успехи проходят) работаешь и работаешь

Ну тут вопрос ещё значимости успехов, я, конечно, знаю специалистов по надуванию дирижаблей из презервативов, которые способны неделю без опозданий превратить в заявку на Нобелевскую премию, но стоит подходить разумно

🤣

Обнадёживает) Тоже попробую

Всегда сначала рассматривают граждан ЕС - факт. Бумажной волокиты для работодателя ощутимо меньше. Не думаю, что существует какой-то универсальный алгоритм 100% успеха, каждый случай трудоустройства более-менее уникален

Довольно сильное обобщение. Если местная инженерная школа в чем-то особенно сильна, локальная индустрия, потребляющая кадры из этой школы, обычно не особенно интересуется сторонними источниками, как мне кажется. Даже при некотором избытке вакансий на рынке труда

Так что небожителей нет, но иметь уникальную фишку среди своих навыков скорее необходимо, чем просто "полезно"

Самый важный момент на мой взгляд это язык, для технарей входной порог более низкий, потому что дефицит и потому что многие из них интроверты и хотят тихо сидеть в своём уголочке и ни с кем не разговаривать... ну кроме пары человек.   С менеджерами, hr ми и тд  коммуникация чуть ли не ключевой критерий. Сложно управлять людьми, когда ты разговариваешь как пятиклассник. Но все возможно, просто конверсия будет ниже.  Удачи.

Спасибо большое) Да вот у меня тоже есть ощущение, что без свободного англа и немецкого B2-C1 как минимум, бесполезно даже пытаться

Хе Хе 😂. B2-С1

Всё возможно, в международных компаниях язык общения и всей коммуникации - все равно английский

И в Вене и везде