Я свое мнение не поменял. Собеседования фундаментально сломаны. Усложнение процесса собеседования слабо коррелирует с качеством Отобранных кандидатов. Но альтернативы не знаю, особенно если это крупная корпорация. Если ты маленький стартап, то ЯЩИТАЮ гораздо эффективнее нанимать людей по знакомству