Ну насчёт сложности поиска работы девопсу - это спорный вопрос. Я когда открыл своё CV для поиска, через 2 дня написало уже 3 компании и через месяц после этого я уже получил офер от первой же из них. Процесс включал в себя HR скрининг, 2 технических собеседования и триальные дни в Берлине.
Точно так же было и до переезда в Берлин, когда я, будучи в Польше, решил, что уже достаточно набрался опыта, чтобы уйти из бодишопа - открыл CV и через 2 недели офер
Ну насчёт сложности поиска работы девопсу - это спорный вопрос. Я когда открыл своё CV для поиска, через 2 дня написало уже 3 компании и через месяц после этого я уже получил офер от первой же из них. Процесс включал в себя HR скрининг, 2 технических собеседования и триальные дни в Берлине.
Круто. Значит мне с компаниями не везло. На прошлой фирме та же байда была - за 5 лет у нас ни одного днвопса так и не появилось. Но у нас и других не было
Круто. Значит мне с компаниями не везло. На прошлой фирме та же байда была - за 5 лет у нас ни одного днвопса так и не появилось. Но у нас и других не было
Тут, получается, сложнее конторе, а не специалисту. Ребята говорят, что искали человека на мою роль почти 9 месяцев. И я был первым, кого хотя бы позвали на триальные дни
Тут, получается, сложнее конторе, а не специалисту. Ребята говорят, что искали человека на мою роль почти 9 месяцев. И я был первым, кого хотя бы позвали на триальные дни
Ну вот у нас тоже искали. Одного откопали, он вроде все знал. На работу вроде согласился, но так и не вышел к нам на работу.
Знаю что было много резюме, но отсеивали сразу пре нерелевантном опыте
Мне кажется, иногда проще нанять толкового человека без релевантного опыта и обучить его всему, что нужно за 3-4 месяца, чем год искать человека с релевантным опытом и всё равно тратить какое-то время на объяснение местной специфики
Мне кажется, иногда проще нанять толкового человека без релевантного опыта и обучить его всему, что нужно за 3-4 месяца, чем год искать человека с релевантным опытом и всё равно тратить какое-то время на объяснение местной специфики
до тех пор, пока так не кажется бизнесу - мы просто сотрясаем воздух
Поэтому думаю что им искать работу несколько сложнее. У нас контора почти год ищет девопса, опытного в нашем стеке технологий. Собеседований кот наплакал
Стеки слишком обширные. Поэтому ищут по основной технологии и если несколько ключевых технологий совпало - делают оффер. Я был в одной немецкой компании лидом девопс-отдела